안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 주 52시간 근무 법적인 효력문제. 회사와 근로자간 협의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 52시간 위반에 대한 책임은 사업주에게만 가게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 정직원으로 1년 일하고 자발적 퇴사후 실업급여
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최종 이직한 곳에서 비자발적 퇴직이고이직일 전 18개월동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면실업급여 받으실 수 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 계약직은 왜 계약기간이 끝나면 끝일까요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 기간제법 제4조에 의한 것으로기간제근로자 사용을 무제한으로 풀어버리면, 고용불안정이 심화될 것이기 때문이겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 퇴사시 규정에 따른 퇴사자에게 피해청구
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만으로는 정확한 상황 파악이 어렵습니다.구체적으로 기재를 해주시면 답변 드리도록 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 근로자 육아기근로단축 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남녀고용평등법상, 육아휴직을 사용하지 않은 기간이 있다면그 기간만큼은 육아기 근로시간 단축 사용도 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.