안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 2년계약 만료 후 같은 업무로 다른회사에 갈 경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로는 연봉 등 근로조건을 이야기해주는 것이 보통입니다.따라서 근로조건을 공유하지 않는다면 이직하지 않으시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 노동청에 신고를 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 직접 방문하셔서 신고하시는 것도 가능하고온라인으로 하시겠다고 하신다면네이버에 노동포털 검색하셔서, 본인인증 후 근로관계 관련 진정 접수하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 가맹점에서 직영점 전환시 아르바이트생 관련 질문입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 본사에서 가맹점의 사업을 양수한 경우라면기존 고용관계도 승계한 것이 되기 떄문에, 퇴직금, 연차 등 모두 떠안게 될 수 있습니다.기존 가맹점주와 해당 내용을 협의하셔서 금전 정산하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 회사에서 갑자기 잘 안맞을거 같다고 내일부터 안나오실수 있는지 물어보는데 정규직이구요. 어떻게 조치를 하면 되나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 의사가 없다고 하신 다음에 회사에서 해고나 권고사직 조치 시에는노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청을 제기하셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 회사 대표가 회사를 나오는둥 마는둥 하고 있습니다. 근로자 입장에서는 회사가 걱정이 되는데 어떻게 조치를 못하나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 사업상의 리스크는 대표가 부담하는 것이기 때문에해당 내용을 두고 노동법상 신고 등 조치는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.