안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 한달 단기 근로계약 실업급여 신청해도 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입일수와 계약만료 퇴직 사유가 인정되고마지막 1개월을 상용직 근무한다면, 실업급여 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 근로계약서로 두 번 신고하면 벌금인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사아마 첫 신고 때에 기소유예 등을 받으셨다면, 두번째 신고 때에는 형사처벌을 받으실 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.입니다.
Q. 계약직 근무자는 최대 몇개월까지 근무를 연장할 수 있고 그 이후에는 어떤 과정을 밟게 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제법 제4조상 특별한 경우가 아니라면기간제 근로자로 2년을 초과하여 근무할 수 없습니다.2년까지 근무하면 보통 이후에는 계약만료로 퇴직을 하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 아르바이트 직원과 정규직 직원과 차이가 어떤건지 궁금해요! 똑같은거 아닌가요?? 임금만 틀리고요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 아르바이트 직원이라 함은 정규직원이라고 보기 보다는단시간 근로를 하거나, 기간제 근로를 하는 경우가 많습니다.법적인 용어는 아니기 때문에, 통상 실무에서 사용하는 용어로만 구분하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 회사 전화로 퇴사를 말씀드려도 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직은 근로관계 종료이기 때문에 가급적 대면해서 통보하는 것이 비즈니스 매너입니다.전화로 통보한다고 하더라도, 바로 다음 날부터 나가지 않아도 되는 것이 아니기 때문에결국 대면해야 한다는 점에서 전화 퇴사 통보는 제일 지양해서 할 방법이라 할 수 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.