안녕하세요 인천 세움노무사사무소 대표 안지용노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 주말에 휴일근무를 하고, 평일에 대신 쉬게 하는건 문제없나요?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.법령에서는 휴일에 대한 요일을 지정하고 있지 않기 때문에 애초에 휴일을 평일로 지정하여도 문제가 없으며, 이 경우 소정근로일인 주말에 근로를 하여도 1.5배를 지급할 필요가 없습니다.만약 주말이 휴일이고 평일이 근로일인 경우, 주말에 근로를 하고 평일에 휴일대체를 하려고 한다면, 사전에 이에 대한 근로자대표와의 합의가 필요하며, 이러한 절차를 거친 경우에도 1.5배를 지급할 필요가 없습니다.
임금·급여
Q. 시간 외 수당 계산법좀 알려주세요
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.통상적인 경우, 주5일 근로를 한 뒤에 토요일에 근로를 하면 연장근로가 됩니다(구체적인 상황을 알지 못하여 명확하게 말씀드릴 수 없지만, 통상적인 경우에는 그러하고 단시간 근로자 등의 경우에는 연장근로가 아닐 수도 있습니다).연장근로 계산방법은 1시간 근로 시 통상시급의 1.5배가 수당이 됩니다. 통상시급은 월급제의 경우 고정적인 급여(기본급, 직책수당 등)을 시급으로 환산한 금액을 의미합니다(소정근로시간 1주 40시간일 경우 통상월급여/209시간).
임금·급여
Q. 아르바이트의 경우도 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 1년 이상 근로하였다면 퇴직금이 발생합니다. 아르바이트(단시간) 근로라고 하더라도 1주 15시간 이상만 고정적으로 근로하였다면 1년 이상 근로하였을 때 퇴직금을 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연봉은 상여금 및 각종 수당 포함인가요?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.질의하신 내용은 근로계약 및 임금 구성의 내용에 따라 달라질 것입니다. 원칙적으로는 상여금은 연봉에 포함되는 금액은 아닙니다만, 근로계약 등을 통하여 고정적인 상여금을 총연봉에 포함하는 방식으로 할 수도 있습니다.
휴일·휴가
Q. 무급휴일 유급휴일 문의드립니다
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.무급휴일이든 유급휴일이든 휴일근로이므로, 수당은 시간당 시급의 1.5배가 됩니다. 유급휴일은 휴일이면서 유급을 보장(주휴수당 지급)을 하는 것이 무급휴일과 다른 것입니다.또한 주말을 소정근로일로 정하고, 평일을 휴일로 정하여도 아무 상관이 없습니다. 법령에 따라 일주일에 1일만 유급휴일을 부여하면 되고, 해당 유급휴일은 어떤 요일로도 정할 수 있습니다.