안녕하세요 인천 세움노무사사무소 대표 안지용노무사입니다.
Q. 말로 해고 통보를 하는 것도 인정되나요?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.구두로 해고 통보를 하여도 해고가 인정될 수 있으나, 그 증빙이 부족한 경우가 있습니다.따라서 문서로 해고 통보를 공식적으로 할 것을 요청하는 것이 좋겠습니다.
Q. 안녕하세요,, 근로자가 본인소유의 차량을 운전하여 출,퇴근 ?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.본인 소유의 차량을 이용하여 업무를 하였다고 하더라도 그것이 업무에 관련된 일을 하다가 사고가 발생한 것이라면, 업무상 재해에 해당됩니다. 또한 출퇴근의 경우에도 출퇴근 중의 재해라는 입증만 명확하다면 업무상 재해로 인정받을 수 있습니다.
Q. 수습 근로계약만료 후 회사에 퇴사통보 시 불이익이 있나요?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.근로관계법령 상 퇴사 의사를 밝히고 퇴사한다고 하여 근로자에게 불이익이 되는 것은 없습니다.이와 별개로 갑작스러운 무단결근 이후 퇴사 등으로 인하여 회사에 피해가 발생한 경우 민사적으로 손해배상을 청구하는 경우가 있을수는 있으나, 질의자는 이에 해당하지 않는다고 판단됩니다.
Q. 월차 지급을 해 줘야하나요 월차 조건에 해당하나요
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 연차(월차포함) 지급의 의무가 없습니다.따라서 질의의 내용대로라면 연차 및 월차를 지급하지 않아도 됩니다.
Q. 저희 회사가 최저 시급이 안 되는 거 같은데
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.최저임금을 받지 못하는 근로자임이 맞다고 판단되면, 회사의 관할 노동청에 진정을 제기하고 최저임금 미지급 차액을 청구할 수 있습니다. 또한 최저임금법 위반에 대한 사업주의 처벌도 가능합니다. 구체적인 사항을 노무사와 상담 후 관할 노동청을 가는 것이 더 도움이 될 것입니다.