안녕하세요. 이슬아 전문가입니다.
Q. 이런 경우 해고예고수당 받을수 있을까요?
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 근로자에게 과실이 있어서 해고를 하는 경우라 하더라도 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 다만, 회사에서 퇴사를 권고할 때 질문자님께서 이를 받아들이시면 해고가 아니라 권고사직이 될 수 있고, 이 경우에는 해고예고수당을 받기 어려울 수 있습니다. 따라서 해고예고수당을 받으려면 질문자님께서 원치 않는데도 회사가 일방적으로 30일 전 예고 없이 갑작스러운 해고를 하였다는 사실을 입증할 자료가 필요해 보입니다.
Q. 산재보험과 그기간에 받을수있는 급여를 알려주세요
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다.통상적인 출퇴근 길에 넘어져서 다치신 거였고 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 산재처리가 가능할 것으로 보입니다. 다만, 산재인정기간의 경우 골절 정도에 따른 치료기간이 어느정도 필요하다고 판단될지에 따라 달라질 수 있습니다.
Q. 회사에 출근을 해야 하는데 회사가 파업중이라 출근도 못하고 있어요.
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 회사가 파업중이라고 말씀하셨는데, 회사가 회사 사정으로 업무를 중단하는 것은 휴업이라고 할 수 있습니다. 만약 휴업이 맞다면 근로자수가 5인 이상인 회사일 경우 휴업수당을 청구해볼 수 있습니다. 다만 회사에서 노동위원회 승인을 통해 휴업수당을 지급하지 않을 수도 있는데, 이러한 경우가 2개월 이상 지속된다면 (고용보험 가입기간이 조건에 맞는다는 전제 하에) 실업급여 수급이 가능할 수도 있습니다.
Q. 재단운영이 어렵다는데 그래서 혜택이 주는데
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 집에서 가까우시고 아직 월급이 제대로 나오고 있다면 곧장 퇴사를 결심하기는 쉽지 않으시겠습니다. 그러나 4대보험료가 제대로 납부되고 있는지, 퇴직연금 적립금이 제대로 적립되고 있는지는 한번 살펴보시는게 좋을 것 같습니다. 만약 퇴직연금이 제대로 적립되고 있다면 추후 회사가 문을 닫아도 적립분에 대해서는 받으실 수 있을 것입니다.
Q. 퇴사한다고 말을 했는데, 욕을 들었다면?
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 만약 팀장에 대하여 직장 내 괴롭힘 신고가 가능한지를 검토해보시는 거라면, 퇴사하고나서도 신고를 할 수는 있습니다. 다만, 팀장을 직장 내 괴롭힘으로 신고하는 경우 팀장이 사업주가 아닌 이상 원칙적으로 사내에 신고를 하도록 되어 있습니다. 물론 회사에 신고를 하였는데도 사내에서 조사를 제대로 하지 않을 경우에는 노동청에 신고할 수 있긴 합니다만, 인사과 및 회사에는 알리고 싶지 않으시다면 직장 내 괴롭힘 신고 외에 다른 방법을 강구해봐야할 것 같습니다. (이를테면 형사상 모욕죄가 성립되는지 여부 등을 검토해본 후 고소를 고민해볼 수 있을 것 같습니다)