안녕하세요. 이슬아 전문가입니다.
Q. 잦은 부서이동(1년 7개월 사이 총 8번)
안녕하세요. 부서이동이 잦은 편이긴 한 것 같으나, 그러한 부서이동을 할만한 업무상 필요성이 있었는지, 그로 인해서 질문자님께서 감당해야 할 생활상 불이익은 무엇이 있었는지(이를테면 급여가 삭감되는 등의 불이익)와 함께 종합적으로 보아야 부서이동의 부당성을 판단해볼 수 있을 것 같습니다. 만약 종합적으로 보았을 때 부당하다고 여겨질 경우에는 노동위원회에 부당전직 구제신청을 해보실 수 있겠습니다.
Q. 현재 중소병원 다니고 있는데 연차수당을 퇴직할 때 몰아서 준다는데 맞나요?
안녕하세요. 그 해 사용하지 못한 연차를 내년에도 이월해서 사용할 수 있게 하는 경우라면 계속 휴가로서 가지고 있다가 퇴사시 한꺼번에 수당 전환되어 받으시는 경우도 있습니다.그러나 그런 경우가 아니라 이미 휴가로는 더 이상 사용할 수 없고 수당으로 전환된 경우라면 매해 정산받으시는 것이 맞습니다.
Q. 매월 말일 월급제도에 대해서 알려주세요
안녕하세요. 지급일이 매월 말일일 때 지급대상기간은 말씀하신대로 월 1일부터 말일인 경우가 많긴 하지만, 절대적인 것은 아닙니다.따라서 근로계약서에서 어떻게 정하고 있는지 확인해보는 것이 정확하다고 할 것입니다.
Q. 카페에서 현금 비는거 직원돈으로 채우라는데 맞나요?
안녕하세요. 회사가 질문자님께 손해배상청구를 하려면현금 부족 문제가 질문자님의 과실로 인한 것임과 그에 따른 손해액을 입증해야 합니다.만약 질문자님의 책임인지가 명확하지 않다면채워야할 의무는 없습니다.
Q. 시간제 근무 강제 3주 휴가 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 질문자님은 일을 하고자 하시는데 회사에서 회사 사정으로 3주 휴업을 한 것이라면,휴업수당(평균임금의 70%)을 청구해보실 수 있습니다.다만 사업장 근로자수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.