안녕하세요. 이슬아 전문가입니다.
근로계약
Q. 아르바이트 계약서를 쓰지 않고 몇달간 근무를 했는데 갑자기 급여를 못 준다고 합니다.
안녕하세요. 계약서가 없어도 근로사실을 입증하면 임금을 받을 수 있습니다.출퇴근시 대중교통이용내역, 근무중 대화내역, 그간 월급 이체받으신 통장내역 등 최대한 많은 입증자료를 모아 노동청에 임금체불 신고를 하시면 좋을 것 같습니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 요건 질문질문질문질문질문
안녕하세요. 일요일부터 일요일까지 계약기간이었다면 계약기간이 총 8일이었던 것으로 이해되는데요, 그것이 맞다면 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 7일 이상 계약하고 소정근로를 주 15시간 이상 한 경우 발생하기 때문입니다.
임금·급여
Q. 회사가 망하면 실업급여 7개월은 탈수 있을것 같은데
안녕하세요. 개인의 상황과 선호에 따라 어떤 선택이 나은지가 달라질 수 있을 것 같은데요,주변을 보면 실업급여 수급조건 중 재취업노력이 있어서 실업급여 수급 중에도 계속 구직활동을 해야할 뿐 아니라,월 100만원의 소득차이와 경력을 이어간다는 점을 고려해서 계속 일하시는 경우도 많은 것 같습니다.
구조조정
Q. 부당해고 구제신청 가능할까요..?
안녕하세요. 사직서를 작성하신게 아니라면근로계약사실과 해고사실을 입증할 수 있는 자료를 준비하셔서 부당해고 구제신청 해보시면 좋을 것 같습니다.근로계약사실은 근로계약서를 작성하지 않았다고 하셨으니 채용공고캡쳐본,채용합격사실통지문,업무관련 대화내역 등 준비하시면 좋을 것 같고,해고사실은 해고통지서를 받으신게 있다면 그것으로 입증가능할 것입니다.자세한 사실관계가 확인되어야 더 정확한 답변이 가능하겠으나, 기재해주신 내용을 보면 해고사유가 부당하다고 주장해볼 수 있을 것 같습니다.
임금체불
Q. 회사가 임금 체불을 지속할 경우 노동청에 신고하면 어떤 절차가 진행되나요?
안녕하세요. 우선 노동청에서 임금체불을 신고한 근로자와 회사를 상대로 사실 조사를 합니다. 근로자와 회사가 각각 조사를 받을 수도 있고, 3자대면하여 조사를 받을 수도 있으며, 출석조사나 전화조사 등 여러 방식으로 이뤄질 수 있습니다. 조사 후 체불사실이 밝혀지면 회사에게 임금을 지급하라는 지시를 하고 회사에 대한 처벌도 이뤄질 수 있습니다.