안녕하세요. 한인규 전문가입니다.
Q. 플라스틱 제조업 중소기업 입사질문요..
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.근로계약서를 썼는지와 무관하게 근로를 제공하였다면 3일부터 근로를 제공한 것에 대해 임금을 받아야 합니다.만약 회사에서 지급을 거부한다면 임금체불에 해당합니다.
Q. 실질적으로 직무제 시행이 가능한가요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.통상적으로 직무급을 실행한다고 하더라도 성과에 차이가 나는 직군에서는 인센티브를 함께 활용하는 등의 방안을 통해 성과가 급여에 반열될 수 있도록 운영하고 있습니다.감사합니다.
Q. 회사에 퇴사통보 언제하는게 좋을까요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.근로기준법 제7조는사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다고 규정하고 있습니다.따라서 모든 근로자는 퇴직의 자유를 갖습니다.근로기준법은 취업규칙에 우선하므로 고의로 회사에 엄청난 피해를 끼치기 위해 갑자기 퇴사하는 등의 특별한 사유가 없다면 언제든지 퇴사할 수 있습니다.
Q. 예비군 유급휴가와 휴무를 중복으로 줘야하나요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.근로계약상 휴무는 예비군과 날짜가 겹치는 것이 아니라면 별도로 제공하셔야 합니다.그러나 예비군 훈련일에 유급휴가를 주셨고 토일을 원래 근로자가 쉬는 것이라면 주중에 별도의 휴무일을 추가로 제공할 필요는 없습니다.
Q. 일하면서 실수 한두번 했다고 해고 하는것은 부당한거죠?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.근로기준법 23조 1항은 정당한 사유 없이 해고를 금지하고있으며 정당한 사유는 사용자가 입증해야 합니다. 말씀주신내용은 통상적으로 정당한 사유에 해당되기 어려워 보입니다.