안녕하세요. 한인규 전문가입니다.
산업재해
Q. 산재 승인 전 병원을 옮긴 경우 요양비 청구 어떻게 하나요
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.실무적으로는 의무기록 진료비세부내역서 영수증 첨부해서 요양비 청구하면 받아주긴 합니다. 면밀한 요양관리와 평균임금 정정, 요양기간 연장, 장해급여 검토 등을 위해서는 노무사 선임을 추천드립니다.
산업재해
Q. 산재사고로 인해 수술시 개인 상해보험(진단비, 입원수당)보상이 가능한가요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.개인보험과 산재보험의 이중보상가능여부는 개인보험 약관을 확인하셔야 하며, 산재보상은 이중보상이 불가하므로 산재로 보상을 전부 받으신 이후 개인보험 약관에 따라 보상을 청구하시는 게 유리하실 수 있습니다.
산업재해
Q. 산재 신청시 회사에 이야기해야할까요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.산재신청하시면 근로복지공단 통해서 회사에도 고지가 됩니다. 따라서 말씀하실 의무는 없지만 회사와의 관계를 고려하셔서 언질해 두시는 게 좋을수도 있습니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 산업재해 발생 후 통원치료 중 입원 가능 여부
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.조건만 충족되면 입원 가능합니다.산재 발생일로부터 일정기간 내에 입원해야 한다는 규정은 없습니다.입원 여부는 입원 필요성에 대한 의사의 소견에 따라 이루어집니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 시간제 근무 강제 3주 휴가 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.근로기준법 제 46조는 ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다고 규정하고 있습니다.따라서 사용자의 사정으로 휴직을 하게 되었다면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.노무사를 선임하여 노동청에 진정을 넣는다면 받으실 수 있을 것으로 보입니다.