안녕하세요. 한인규 전문가입니다.
Q. 알바 그만두었을 때 사장님이 알바생을 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.신고나 고소 불가합니다.근로기준법은 근로자의 퇴직의 자유를 보장하고 있으며 오히려 질문자분이 임금체불과 근로계약서 미작성으로 신고가능합니다.
Q. 근로계약서 작성및 근무시간 질문드려요
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해서 진정넣으실 수 있습니다.점심식사시간 등 휴게시간이 어떻게 설정되어있는지 확인해보실 필요가 있습니다.따라서 임금체불이 있는지를 확인하기위해서도 일단 근로계약서를 받아 확인해야 합니다.3개월간 임금을 적게 지급하는 것은 수습기간 등을 설정해서 가능하나 근로계약서 자체가 없으므로 판단하기 어렵습니다.
Q. 계약기간 만료되어 퇴사하게 된다면,,
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.계약기간만료로 인한 퇴사의 경우 실업급여 지급대상이 됩니다.대신 피보험자격일이 충족되었는지 확인해보실 필요는 있습니다.
Q. 평일3명,주말3명 근무하는곳에서 야간수당지급
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만으로 보여 야간근로수당을 지급받기는 어려워보입니다.감사합니다.
Q. 3년전 직장내괴롭힘신고후보복갑질?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 신고하거나 피해를 입은 근로자에 대한 보복은 법으로 금지되어 있습니다. 근로기준법 제76조의2는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있으며, 신고자 또는 피해자에 대한 보복은 해고, 전보, 승진 차이 등 불리한 처우를 포함하여 금지됩니다. 부당정직으로 다퉈볼 수 있습니다.