제일밝은케첩
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주 단위 소정근로시간이 변경되는 경우 연차발생 및 사용 문의주 소정근로시간이 변동되는 단시간 근로자의 주휴일 발생 판단 방법(근로기준정책과-2430, 2017.4.7.) 위 판단에 따라, 연차가 발생하는 일자 기준 이전 4주간의 평균소정근로시간으로 연차 발생 및 사용을 하면되는지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 사용기간을 지나서 연차를 사용하는 경우, 연차 차감 확인 요청회기 기준이고, 2025-01-01 ~ 2025-12-31 1년을 기준으로 합니다직원 중 하나가 2025-12월 24일에 2025-12-30 ~ 2026-01-03 휴가를 신청했는데, 이 경우 연차를 2025년에서 다 차감을 해야하나요? 아니면 2025년 사용과 2026년 사용분을 구분해야하나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아기 단축근로일 때, 휴가 차감 어떻게 하나요?육아기 단축근로일 때, 휴가 차감을 6h으로 하면되나요 8h으로 하면되나요?마지막 법개정(?)으로는 8h기준으로 동일한 휴가개수를 부여받아서 6h을 사용하는 것으로 들었는데, 최근 변경된 사항이 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 야간근로를 하는 경우, 근로시간 산정은 어떻게 하면되나요?21:00 출근해서 다음날 06:00 퇴근하는 경우(중간에 휴게시간 1시간) 소정 근로 8h / 초과 8h (연장 1h, 야간 7h)으로 산정하나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 소정근로시간은 7시간 30분인데 8시간으로 휴가를 사용할 수 있나요?소정근로시간 7시간 30분으로 실제 총 근무시간8시간중 30분만 휴게시간을 받습니다.근데 휴가를 사용하게 되면 8시간 기준으로 1개가 차감된다고하는데이렇게 사용이 가능한가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 교대근무 시, 평일 휴무일에 출근을 하게 되는 경우 문의교대근무로 월, 목, 금, 일 출근을 하게 되는데 화요일 근무자 중 하나가 급한 휴가일정으로 월요일 출근자가 화요일에도 출근을 하게 되는 경우 월요일의 연장근로로 봐야하나요 아니면 화요일 정상 출근자로 봐야하나요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 소정근로시간 7시간일 때 법정휴가는 어떻게 부여되나요?출산휴가인 경우 90일, 배우자돌봄휴가 20일 등 해당 일수가 8h 기준으로 90일인데, 7h 기준인 경우에도 동일하게 90일, 20일 등으로 산정되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 소정근로시간 7시간이면, 하루 사용연차 1d이 아니라 0.875로 사용되어야하나요?소정근로시간 7시간 기준으로 근무정책으로 사용되고 있는데 연차를 1년 15개 일괄부여한다고하면 8시간 기준 15시간이기때문에 13.125로 7시간 부여하고 하루 연차 사용한다고 했을 때 0.875로 표기되는게 맞나요?회사정책에 따라 7시간 소정근로시간을 1d로 보고 하루 연차 사용한다했을때 1d로 표기해도되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차촉진제도에서 부분연차촉진 진행하는 경우 문의 드립니다.회사에서 전체 발생 휴가 중 50% 미사용 연차 휴가수당을 제공하지만 그 수는 10개를 제한한다고 합니다. ex) 15개 발생 연차 중 7.5 개 25개 발생 연차 중 12.5개 인경우 10개로 미사용연차수당 지급부분연차촉진을 위와 같이 시행해도 문제 없나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 교대근무는 1일 8시간을 초과해도 되나요?교대근무자는 1일 8시간을 초과하더라도 주간 52시간만 최대 근로가 넘지 않으면 되나요?대법원 판결사례를 봐야할지, 고용노동부 행정해석을 봐야할지 궁금합니다.