제일밝은케첩
- 임금·급여고용·노동Q. 연차 사용 후 출근한 경우, 초과근로시간 산정 문의09 to 18회사에서오전 출근 후 오후 14:00에 오후반차를 사용했습니다.(12:00-13:00 점심)허나 업무상 일이 잔여되어 사실상 휴가 중 출근 상태로 18시까지 그대로 업무를 진행했는데이 경우, 4시간에 대한 연차 미사용수당을 받을 수 있는지또는 4시간 반차 사용했다는 가정하에 연장근로 수당을 받을 수 있는 지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 야간 선택근로를 진행할 때, 소정근로시간은 어떻게 산정되나요?회사에서 선택근로 06:00 ~ 22:00 / 코어 10:00 ~ 15:00선택근로(야간) 20:00 ~ 06:00 / 코어 23:00 ~ 03:00 으로 운영중입니다.선택근로(야간)에 해당하는 사용자가 20시 출근 후 다음날 06시 퇴근하면 이분의 근로시간 산정은 어떻게 하면 되나요?출근 20:00 퇴근 06:00 총 10h - 휴게시간 1h 제외, 9h 근로 시8h 소정 / 1h 야간인가요?아니면 20:00 ~ 22:00 2h 정상 (소정) / 22:00 ~ 06:00 야간 으로 산정하면되나요???
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴일대체 시, 휴무일도 휴일대체가 가능한가요?토요일에 근무하는 직원에게 휴일대체로 차주 근로요일 중 하루 쉬고자 하는 신청이 왔는데무급휴일인데도 휴일대체 처리가 가능한가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 7시간 근로자에게 8시간 연차 정상발생 시키고 1일 휴가 사용 시 8시간 차감 해도 되나요?자사에 8시간 통상근로자가 따로 있고7시간 단축근로자가 별도 있는데연차 생성은 8시간 근로자와 동일하게 근속연수별로 지급되고 있습니다.7시간 단축근로자가 종일 휴가를 쓴다고 할때 8시간을 차감하게 되는데 8시간 근로자 A 15개 → 종일 휴가 1d = 8h7시간 근로자 B 15개 → 종일 휴가 1d = 8h이렇게 처리해도 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 연차촉진 중 노무수령거부 통지 수령확인증도 받았으나 근무하지 않고 귀가한 경우 어떻게 해야하나요?연차촉진 진행 중에 사용계획일임에도 출근한 직원에게 노무수령거부 통지 후 수령확인증도 받았으나, 근무하지 않고 바로 귀가한 경우 수령확인증에 따라 연차를 차감하나요?아니면 받은 수령확인증은 무시하면될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 연차촉진 중 노무수령거부 통지 후, 임직원이 노무수령거부 통지 수령확인증 제출 시 연차 차감되나요?연차촉진 중 사용계획일에 출근한 직원에게 노무수령거부 통지서를 전달하고 해당 직원이 노무수령거부 통지 수령확인증을 제출했는데 이 경우, 해당 사용계획일에 사용됐어야하는 연차는 차감처리하면 되나요 ?
- 임금·급여고용·노동Q. 단축근로자 초과근로시간에대해 질문있습니다회사에서 정부 주 4.5일제 관련해서 도입검토중인데 7시간씩근로하게되면 7시간 초과근로시간은 다 초과근로수당 150% 을 지급해야하나요? 아니면 8시간 초과 시 초과근로 수당을 지급해야하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 입사일 초기 11개 월차를 한 번에 지급하는 경우 연차촉진 문의신규 입사자가 입사할때, 입사일자 기준으로 발생할 11개 월차를 입사일자에 다 지급하는 경우 연차촉진 시기를 6개월전에 11개 연차에 대해 촉진을 진행해도 되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 토,일까지 근로하는 경우 휴일대체는 이틀을 주면되나요?월~금 근무를 진행했으나 토,일도 서비스 오픈으로 근무를 해야하는 상황이라면 차주에 이틀을 휴일대체로 지급하는 것으로 협의해도 되나요?근데 휴일대체를 주더라도 월~일 근무하게될때 주 52시간을 초과하면 어떻게하나요?휴일대체를 했기 때문에 초과해도 괜찮나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 교대근무에서 휴무와 비번의 차이가 뭔가요?교대근무에서 휴무와 비번의 차이가 뭔가요?[기상청 전일근무관서 교대근무에 관한 규정]을 보니 휴무와 비번의 정의를 별도로 해놨는데, 일반 기업에서도 적용하게 되면 비번인 날 근로를 하게되면 연장근로수당이 지급되나요?