바닐라라떼21528
- 연말정산세금·세무Q. 연말정산 부녀자공제에 대해 문의드립니다.안녕하세요.부녀자공제에 대해 여쭤보려고 합니다.근로소득기준은 3,200만원 정도 되는데요.국민연금을 수령 중이라고 합니다.약 720만원 정도 되는 것 같은데 이럴 경우 종합소득금액 3,000만원 이상이 되는건가요?국민연금도 종합소득세 대상이 되는건지요.본인들이 이걸 체크 안 해서 내는데 그러면 회사에서는 일일이 소득을 다 확인할 수도 없고, 근로소득금액이 연 4,147 만원 정도 이하면 자동으로 부녀자공제 체크가 되는데 이대로 진행해도 되는건지요.
- 연말정산세금·세무Q. 연말정산 실손의료보험금 문의드립니다.안녕하세요.연말정산 담당자입니다.저희 직원분 자료를 보니 인적공제 대상자이거나 인적공제 대상자가 아닌 분의 실손의료보험금 등 보험금 자료가 간소화 자료에 같이 보이는데 실손의료보험금은 공제 대상이 아니라고 알고 있습니다.따라서 간소화 자료에 나와 있어도 반영은 안 되는걸까요?이 외에 의료비는 반영을 하려 합니다.감사합니다.
- 연말정산세금·세무Q. 직계존속 의료비 공제 문의드립니다.안녕하세요.연말정산 문의드립니다.하기와 같을 경우 연말정산은 어머니가 직접 진행하시면 되나요?어머니 61년생, 근로소득 있음, 소득기준 초과됨예전부터 자녀 연말정산 때 대상자로 등록이 되어 있었는데, 작년, 올해 홈택스 자료 표지에 소득기준 초과 Y라고 뜸의료비는 소득, 나이 요건 없어서 작년에 어머니 의료비 공제는 받았음그렇다면 올해 어머니가 근로소득 중이시고, 거기서 연말정산을 직접 진행하실거면자녀한테서 의료비 받는거 제외하면 되나요?아예 자녀 자료에서 빠지면 되는지요?답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 연말정산세금·세무Q. 연말정산 인적공제, 소득공제 등 문의드립니다.안녕하세요.혹시 하기와 같을 경우 연말정산 인적공제, 카드, 의료비 공제 등 가능한가요?성별 : 남성재혼, 혼인신고는 하지 않음사이에서 낳은 자녀가 남편의 주민등록등본에는 나와 있지 않고, 자녀 앞으로 발급 받은 가족관계증명서에는 나와 있음이럴 경우 대상이 되는지가 궁금합니다.답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 최저월급으로 지급하는 시급직 직원의 공휴일 근무 수당 계산 방법 문의드립니다.안녕하세요.당사 정규 시급직 직원의 경우 월 만근 시, 최저임금*209시간으로 급여를 지급합니다.이 때, 주말에 근무를 하거나 기본 8시간 외에 연장, 심야가 발생을 하면 따로 수당 지급을 하고요.궁금한 점은, 유급 공휴일에 근무를 할 경우 2.5배를 지급해야 되는건지,아니면 기본 최저임금*209시간에 그 달의 만근, 주휴까지 다 계산이 되어 있는거니 휴일수당 1.5배만 지급을 하면 되는건지가 궁금합니다.진짜 실제로 일한만큼 급여를 지급하는 도급직의 경우는 공휴일에 일을 할 경우 2.5배를 지급합니다.답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 실제 근무한 시간만큼 지급되는 직원의 연차수당 계산법 문의드립니다.안녕하세요.하루 8시간 근무, 3시간 연장으로 이루어져 있는 시급직 직원의 경우 연차수당을 계산하려면하루 8시간 근무에 대한 것으로만 연차수당을 산정하면 되나요?이 때 시급직 직원이라 실제 근무한 시간만큼 수당이 지급되기는 합니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 산정하며, 실제 근무한 시간만큼 수당이 지급되기에 3시간 연장은 통상임금에 포함이 되지 않는다고 생각하는데, 맞을까요?따라서 연차수당을 지급할 때 1일 8시간에 대한 통상임금으로 계산을 하면 되는지요?답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 통상임금에 해당되는지 답변 부탁드립니다.안녕하세요.당사는 포괄임금제로 직원들 연봉을 계약하고 있으며, 항목은 직급에 따라 기본급/연장근로수당/휴일근로수당/야간근로수당/직급수당으로 구성됩니다.이는 실제로 연장을 하던, 주말에 근무를 하던 실제 근무 여부와 상관 없이 주 5일, 하루 8시간 근무를 해도 저 항목으로 지급되는데요.그저 연봉을 저 항목으로 쪼개서 지급하는 것 뿐입니다.이럴 경우, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당은 통상임금에 해당이 되나요?실제로 근무한 시간에 따라 지급되면 통상임금이 아닌 평균임금에 해당되는걸로 알고 있는데, 저희의 경우 실제 근무한게 아닌 저대로 항목을 구분해서 지급하는 것 뿐이라 통상임금으로 해당이 되는지가 궁금합니다.답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 대표이사 변경에 따른 4대보험 상실, 취득신고 문의드립니다.안녕하세요.법인의 대표이사가 변경되어서 4대보험 상실 및 취득신고를 하려고 합니다.인터넷 검색을 하니 등기부등본 변경, 사업자등록증 변경 등을 한 후 진행을 해야 된다고 하는데꼭 그 과정을 진행 후 4대보험 신고를 진행해야 되는건가요?1. 4대보험 상실, 취득신고 먼저 하면 안 되는지요?2. 일반 직원과 동일하게 4대보험 신고를 하면 되며, 대표이사의 경우 국민연금, 건강보험만 가입을 하면 되는지요?3. 부대표도 국민연금, 건강보험 동일한지요?답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 상 효력 발생에 대해 문의드립니다.안녕하세요.승진으로 인해 근로계약서를 새로 작성하게 되었는데 승진하며 인상, 추후 몇 개월 뒤 인상 이렇게 정해져 있는 상황입니다.이럴 경우 이번 인상 건에 대해 근로계약서를 작성하면서 근로계약서 상에 몇 개월 뒤 몇 % 인상해주기로 한다 이걸 기재하면 이게 효력이 있는건가요?추후 회사에서 말을 바꾸었을 때 근로계약서를 보여주며 이렇게 해주기로 하지 않았냐, 이게 효력이 있는지가 궁금합니다.감사합니다.
- 기업·회사법률Q. 직원 출근시간 등 정보 공유 금지에 관해 문의드립니다.안녕하세요.직원들의 근태현황 등 개인내역 등에 대해 메신저 방에 전체 공지를 하면 안 되는데어떤 법에 위배되기 때문인가요?답변 부탁드립니다.감사합니다.