바닐라라떼21528
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주휴수당 발생 조건에 대해 문의드립니다.안녕하세요.일주일을 모두 연차로 처리할 경우 주휴수당이 발생하지 않는다고 들었습니다.또 하루라도 근무하고 4일을 연차로 처리하면 주휴수당은 발생하고요.만약 회사사정으로 일주일에 이틀을 무급휴가로 진행하고 3일을 연차로 처리한다면똑같이 그 주에 주휴수당은 발생하지 않나요?또한 4일을 무급, 1일을 근무 이런 식으로 해도 주휴수당은 발생을 하는지요?답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 연봉제 직원이 결근 시 급여 차감 문의드립니다.안녕하세요.당사 연봉제 직원이 무단결근을 하여 급여에서 1일치 차감하려 하는데이 때 주휴수당까지 같이 제외를 해야 되나요?답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사 사정으로 인한 무급휴가 시 주휴 문의 드립니다.안녕하세요.회사 물량이 줄어들어 생산직 일부를 장기간 쉬게 하려 하는데 하기와 같을 경우 주휴수당이 발생하는지 문의드립니다.정규직 / 시급자연차는 있지만 휴가가 언제까지 지속될지 몰라 연차는 추휴 사용하고자 아껴둠, 근무를 하지 못하는 기간동안 무급휴가로 진행 희망휴가 기간을 1주 단위로 진행, 이 때 주휴는 발생이 되는가요?하루 나오지 말라고 했을 때는 주휴를 지급 했었습니다.1주 단위, 2주 단위 이런 식으로 못 나와도 그 주에 주휴는 발생을 해야 되는지요?답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 연구개발비 급여 관련 문의드립니다.안녕하세요.연구개발비로 급여를 세액공제를 받기 위하여는 어디 사이트에 그 인원들을 등록을 해야 되나요?이번에 새로 입사를 했는데 연구개발비로 처리하려 합니다.답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 타명의로 급여통장 사용해도 괜찮은가요?안녕하세요.신규 채용하려는 직원이 개인사정으로 통장 개설이 어려워 본인의 어머니 통장으로 급여를 받고싶다 합니다.관련하여 등본, 가족관계증명서 등을 제출할 수 있다고 하는데요.이렇게 진행해도 괜찮을까요?관련하여 같이 받아두면 좋을 서류는 뭐가 있을까요?기간은 상관 없는지요?답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 예비군으로 인한 결근 시 근태 관련 질문드립니다.안녕하세요.당사 직원이 예비군을 갔는데이게 4시간 짜리입니다.그렇다면 이 날 하루는 다 공가 처리가 가능한가요?아니면 교육이 끝나고 출근을 해야 되는지요? 출근 안 했다고 반차 처리가 가능한지요.답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 입사 1년 미만 연차 발생에 대해 문의드립니다.안녕하세요.입사 1년 미만자는 한 달 소정근로일 개근을 해야 1개가 생성이 되는 것으로 알고 있습니다.그렇다면 하기와 같은 경우는 개근으로 인정이 되는걸까요?입사일 : 8월 5일회사 하계휴가 : 7/30~8/1(3일 강제 연차 사용)7월 30일 기준 보유연차 : 2.5개그렇다면 마지막 8월 1일이 0.5개 사용 / 0.5개는 마이너스가 되는데 그 날 0.5 출근을 했기에 만근으로 인정이 되는건가요? 아니면 결근이 되는건가요? 다음 달 연차 발생 조건이 되는지요?답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 병가로 인한 휴직의 경우 연차 산정 방법 문의의 건안녕하세요.입사 1년이 안 된 직원이 병가로 무급휴가에 들어갔는데 이럴 경우 연차 산정 방법이 궁금합니다.2월 입사 / 6월 한달간 병가 사용-> 이럴 경우에는 6월은 월차가 안 생기며, 입사 1년이 지난 시점에 생기는 것도 한 달이 늦어지는건가요?2025.2월 입사, 2025.3월에 입사년도 기준 연차가 15개가 생기는지요?입사 1년이 안 된 직원이며, 4월부터 6월까지 4월 10일 정도 출근, 5월 8일 정도 출근, 6월 15일 정도 출근 이런 식으로 3달간 중간중간 병가를 쓴 직원이 있는데 이럴 경우 연차가 어떻게 생성이 되는건가요?답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 무단결근이 잦은 정규직 직원의 해고의 건안녕하세요.2년 간 근무하면서 무단결근이 잦은 정규직 직원이 있는데, 근로계약서 상에는 월간 무단결근이 3회 이상 또는 무단 지각이 3회 이상일 경우 해고할 수 있다.라고 적혀 있습니다.이럴 경우 1) 월간 무단결근이 3회 이상일 경우2) 월간 3회는 안 되지만, 2년동안 무단결근이 3달에 1번씩 정도로 잦을 경우해고 가능한가요?추후 이 직원이 부당해고로 신고하면 인정될 수도 있는건가요?답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 무급병가 시 연차 발생에 대해 문의드립니다.안녕하세요.입사 1년 미만인 근로자가 병가를 3개월 중 2개월에 걸쳐 사용하였는데요.이럴 경우 연차 산정 방식은 어떻게 되는건가요?8월 5일이 입사 1년 되는 날입니다.답변 부탁드립니다.감사합니다.