지금도날씬한칠면조
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여 수급 원하는데 고용보험 안 든 경우 피보험자격 확인청구가 필수인가요?저는 학원에서 강사로 1년 10개월 동안 주 3회 4시간 근무했었습니다. 해고당한 이후로 실업급여를 받으려 하는 중이고요.원장님께 이직확인서 요청을 드렸는데, 세무사가 이직확인서 굳이 안해줘도된다는 식으로 말했다고 합니다.그리고 고용보험도 학원은 안들어도 된다고 했다면서 지금 상태로도 실업급여 받는데엔 문제 없다고 하셨습니다..근데 제가 제미나이한테 물어보면 피보험자격 확인청구는 필수로 해야하고 보험료도 저와 학원 측 반반 내야한다고 하더라고요? 이직확인서도 되도록 있는게 좋다고 하고요..원장님 말과 너무 달라서 뭐가 맞는지 잘 모르겠습니다..
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당 진정을 넣으려하는데 먼저 사측에 연락을 드리는게 맞나요?해고된 지 한 달 정도 지났는데, 사측에 먼저 연락해서 수당을 달라고 하고싶지가 않습니다..사측과 워낙 껄끄럽게 끝났고, 이미 정신적·경제적 타격이 큰 상태입니다.. 연락해 봤자 돈을 줄 사람들도 아니구요.. 오히려 욕만 먹거나 괜히 제 패만 보여주는 꼴이 될 것 같아 우려됩니다.노무사분들이 먼저 연락해보라고 하는건 단순히 예의상의 문제로 권유하시는 걸까요? 제가 연락을 안 했을 때 법적으로나 절차상 불리한 점이 있는지 명확히 알고 싶습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 계산 너무 어려워요 도와주세요여러군데 물어봐도 다 말도 다르고 계산법도 애매하네요,, 주3회 4시간 근무에 시급은 12000원이라고 하면 해고예고수당은 어떻게 될까요? 제발 도와주세요 ㅠㅠ
- 내과의료상담Q. 어제부터 계속 구토하는데 독감일까요?갑자기 컨디션도 몸살난것처럼 안좋고 어젯밤부터 계속 구토가 납니다.. 열은 안나는데 무슨 증상일까요..? 못 움직이겠어요 운전도 못하겠고 어떻게 해야하나요ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 임금을 일급으로 치는 알바도 주휴 줘야하는건가요?알바몬 공고에는 주휴수당에 관한 얘기가 없어서 괜히 불안하네요ㅎㅎ… 일급을 시급으로 환산했을때는 최저시급이라서 주휴 미포함인것 같았는데, 주휴 주는게 법적으로 맞는거겠죠?
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당 진정 기간에 대하여..해고일로부터 14일 이후라는 건 알고있습니다.근데 저랑 전화로 상담하신 노무사분은 14일 그런거 상관없으니 그냥 바로 신고하라고 하셨는데.. 헷갈려서 여쭤봅니다..
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당을 받고싶은데 증거가 부족합니다해고의 정황만 있고 확실한 증거가 부족한 상황입니다.. 정황증거로는 저 대신 다른 분이 들어온 시간표, 고용주가 다른 직원에게 제가 그만뒀다고 말한 카톡 이정도뿐입니다..저한테는 애매하게 말하거나 서면으로 말한게 다라서 증거가 부족한 상황입니다..제가 고용주에게 일을 그만두게 되어서 아쉽고 월급 정산은 언제 되냐는 식으로 연락을 해놓는게 유리할까요?갑자기 오래 다닌 일을 그만두게 되어 정신적, 금전적으로 피해가 큽니다..
- 근로계약고용·노동Q. 알바 대타를 많이 쓴 것도 근무태만인가요?제목 그대로 제가 대타를 많이 썼고, 근무일정을 통보받았는데 제가 스케줄을 수정해달라고 했다는 이유로 해고되는 것도 적법한 이유인가요? 당일 펑크 낸적없고 다른 직원에 비해 근무가 불성실한 적도 없습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 5인 미만 사업장도 해고는 서면 통지가 필수인가요?제가 해고예고수당을 받으려하는데 5인 미만은 구두 해고도 진정할때 상관없다고 들었는데 다 말이 다르네요..일단 2년 근무하였고 전날에 구두로 이번달까지만 하라고 통보받았습니다. 근데 바로 다음날 제 근무일에 다른 사람을 구하고 근무표도 바꿨습니다.제가 궁금한 점은1. 5인 미만 사업장도 서면 통지가 필수인지2. 사장이 다른 직원에게 제가 그만뒀다고 말한 것도 증거가 되는지 3. 제가 나간 직후 근무표가 바뀐 것도 업무 배제로 해고 인정되는지4. 제가 이번달까지 출근 하는것아니냐 오늘부터 안나가도 되는건지 연락드렸는데 오늘 나오지말고 시간될때 오라는 애매한 연락을 받았는데, 이것도 어떻게 보면 해고 인정이 안될까요?궁금합니다
- 해고·징계고용·노동Q. 저의 경우 해고예고수당 진정을 넣을 수 있을까요?저는 알바에서 당일 해고 되었는데요, 사장이 저에게 그만두라고는 구두만 말한 상태라 해고 인정이 안될까 우려됩니다. 5인 미만 사업장이라 서면 통지가 아니어도 상관없는 걸까요? 단체톡방에 제 근무일에 다른 사람 구한다는 내용과 제가 확인차 연락드리니 오늘 안와도 된다고 말한 카톡에 대한 캡쳐본은 갖고있습니다. 14일 이후에 진정을 넣을 예정인데 이 내용들이 혹시 부족하다면 제가 더 보완할 점도 있을지 궁금합니다!