지금도날씬한칠면조
- 임금·급여고용·노동Q. 이직확인서가 잘못된것 같은데.. 왜 이런건지 아시나요제가 아르바이트로 1년 10개월간 근무한 곳이 있습니다.. 방금 이직확인서를 확인해보니 피보험단위계약이 26으로 적혀있는데 이게 피보험단위기간을 말하는 것이 맞나요? 아무리 초단시간근로자여도 그렇지 거의 2년 일했는데 26이라는 숫자가 나올수가 있나요?
- 종합소득세세금·세무Q. 이직확인서 작성하는거 많이 번거롭나요?전 직장에 이직확인서 요청만 세번째 했는데 마지막 요청때 세무사시켜서 써놨다고 했는데 일주일넘게 고용24에서 조회가 안되네요.. 처음 요청한지는 한두달은 지난거 같고.. 쓰기가 많이 어렵나요 원래..? 그냥 궁금해져서 물어봐요
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여 수급 원하는데 고용보험 안 든 경우 피보험자격 확인청구가 필수인가요?저는 학원에서 강사로 1년 10개월 동안 주 3회 4시간 근무했었습니다. 해고당한 이후로 실업급여를 받으려 하는 중이고요.원장님께 이직확인서 요청을 드렸는데, 세무사가 이직확인서 굳이 안해줘도된다는 식으로 말했다고 합니다.그리고 고용보험도 학원은 안들어도 된다고 했다면서 지금 상태로도 실업급여 받는데엔 문제 없다고 하셨습니다..근데 제가 제미나이한테 물어보면 피보험자격 확인청구는 필수로 해야하고 보험료도 저와 학원 측 반반 내야한다고 하더라고요? 이직확인서도 되도록 있는게 좋다고 하고요..원장님 말과 너무 달라서 뭐가 맞는지 잘 모르겠습니다..
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당 진정을 넣으려하는데 먼저 사측에 연락을 드리는게 맞나요?해고된 지 한 달 정도 지났는데, 사측에 먼저 연락해서 수당을 달라고 하고싶지가 않습니다..사측과 워낙 껄끄럽게 끝났고, 이미 정신적·경제적 타격이 큰 상태입니다.. 연락해 봤자 돈을 줄 사람들도 아니구요.. 오히려 욕만 먹거나 괜히 제 패만 보여주는 꼴이 될 것 같아 우려됩니다.노무사분들이 먼저 연락해보라고 하는건 단순히 예의상의 문제로 권유하시는 걸까요? 제가 연락을 안 했을 때 법적으로나 절차상 불리한 점이 있는지 명확히 알고 싶습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 계산 너무 어려워요 도와주세요여러군데 물어봐도 다 말도 다르고 계산법도 애매하네요,, 주3회 4시간 근무에 시급은 12000원이라고 하면 해고예고수당은 어떻게 될까요? 제발 도와주세요 ㅠㅠ
- 내과의료상담Q. 어제부터 계속 구토하는데 독감일까요?갑자기 컨디션도 몸살난것처럼 안좋고 어젯밤부터 계속 구토가 납니다.. 열은 안나는데 무슨 증상일까요..? 못 움직이겠어요 운전도 못하겠고 어떻게 해야하나요ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 임금을 일급으로 치는 알바도 주휴 줘야하는건가요?알바몬 공고에는 주휴수당에 관한 얘기가 없어서 괜히 불안하네요ㅎㅎ… 일급을 시급으로 환산했을때는 최저시급이라서 주휴 미포함인것 같았는데, 주휴 주는게 법적으로 맞는거겠죠?
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당 진정 기간에 대하여..해고일로부터 14일 이후라는 건 알고있습니다.근데 저랑 전화로 상담하신 노무사분은 14일 그런거 상관없으니 그냥 바로 신고하라고 하셨는데.. 헷갈려서 여쭤봅니다..
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당을 받고싶은데 증거가 부족합니다해고의 정황만 있고 확실한 증거가 부족한 상황입니다.. 정황증거로는 저 대신 다른 분이 들어온 시간표, 고용주가 다른 직원에게 제가 그만뒀다고 말한 카톡 이정도뿐입니다..저한테는 애매하게 말하거나 서면으로 말한게 다라서 증거가 부족한 상황입니다..제가 고용주에게 일을 그만두게 되어서 아쉽고 월급 정산은 언제 되냐는 식으로 연락을 해놓는게 유리할까요?갑자기 오래 다닌 일을 그만두게 되어 정신적, 금전적으로 피해가 큽니다..
- 근로계약고용·노동Q. 알바 대타를 많이 쓴 것도 근무태만인가요?제목 그대로 제가 대타를 많이 썼고, 근무일정을 통보받았는데 제가 스케줄을 수정해달라고 했다는 이유로 해고되는 것도 적법한 이유인가요? 당일 펑크 낸적없고 다른 직원에 비해 근무가 불성실한 적도 없습니다.