그래도수상한대리
- 임금·급여고용·노동Q. 4대보험 소급해서 가입했는데 보험료가 계산보다 많이 나왔어요고용보험은 계산대로 나온거같은데건강보험, 국민연금은 계산보다 몇십만원씩 더 나왔어요 두개 더하면 거의 차액이 100만원 가까이인데..소급적용이라 취득지연으로 더 붙는거는 알고있지만 그렇다 해도 차이가 제법 나서 가게에 물어봐도 제대로 신고했단 말만 하고 미치겠어요ㅠㅠ 건강보험 보수월액, 국민연금 기준소득월액 신고를 높게 한거같은데 이거 정확한 계산법이 뭔가요ㅠ아무리 이리 저리 계산을 해봐도 그 보수월액이랑 기준소득월액 금액이 안나오는데 어떡해야 하나요??
- 임금·급여고용·노동Q. 건강보험 직장가입자 관련 질문 있어요근무 첫달부터 4대보험 가입 안하고 최근에서야 소급적용해서 가입하게 되었는데요 그래서 아는게 없어요 설명 좀 부탁드려요...가입자부담금액 부분 금액을 제가 다 부담하는건가요?근무는 23년 2월 15일부터 시작했어요근데 취득날짜 보니 2월 1일로 해놨던데 보름 차이로 금액 차이가 크게 나나요?그리고 보수월액이라는게 산정을 어떻게 하는건가요? 아무리 봐도 모르겠어요 검색해서 나오는 식대로 계산해도 저 금액 안나올뿐더러 적게 나오거든요..잘못 계산 했을수도 있으니 계산법도 좀 알려주세요1.가입자부담금액 부분 전액 본인 부담인지2.취득날짜 보름 차이로 금액 차이가 큰지3.보수월액 산정방법이렇게 궁금합니다...
- 임금·급여고용·노동Q. 근로시간 주 15시간 이상 미만 혼재일 경우 4대보험은 어떻게 되나요일 시작하고 첫해 23년 2월부터 주 15시간 이상 꾸준히 했었고 그 다음해 24년 4달 정도는 주 15시간 미만 하다가(간혹 대타근무도 있어서 15시간 이상인 부분도 조금 있기는 합니다.) 다시 주15시간 이상 25년 2월 중순까지는 했고 그 뒤로 2월 말부터 현재까지 주 15시간 미만 근무중입니다.4대보험은 일 시작하고 들어주지 않아 여러번 요청했었지만 거절당했어서 결국 올해들어 피보험자격확인청구 하고 최근 모두 가입 완료되었습니다. 이 경우 정상적으로 매 달 공제가 되지 않은 4대보험료가 있는데 15시간 이상인 달에야 부과되는게 당연하겠지만 위 24년 4달 정도 주 15시간 미만 한 기간과 최근 주 15시간 미만 한 기간에는 어떻게 되는지 궁금합니다. 24년 4달은 앞뒤로 주 15시간 근무이기 때문에 4대보험이 계속 유지되는거고 현재 주 15시간 미만인 부분은 4대보험이 유지가 안되는건가요?24년 주 15시간 미만 근무했던 4달은 앞뒤로 주 15시간 근무가 있기 때문에 유지 되는것인지?현재 주 15시간 미만인 부분은 초단시간 근무이기 때문에 유지가 안되는지?따로 요청이 없으면 그냥 유지가 되는것인지?3에 따라 유지가 된다해도 근로자가 유지하지 않겠다 하면 주 15시간 미만 근무 다시 시작 한 날짜로 상실신고를 해달라고 해야하는지?이렇게 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 계산 평균임금, 통상임금 잘 모르겠어요4월 6일까지 근무하고 퇴직 예정인데 통상임금, 평균임금으로 계산 부탁합니다1월~2월9일까지는 주4일 그 뒤부터는 주2일 근무 입니다 일 근무 7시간씩입사 2023.2.15 퇴사(예정) 2025.4.72025.1.7~2025.1.31/ 25일/ 1,333,990원2025.2.1~2025.2.25/ 28일/ 839,632원2025.3.1~2025.3.31/ 31일/ 702,100원2025.4.1~2025.4.6/ 6일/ 140,420원퇴직금 계산기로 해봐도 잘 모르겠어요 어렵네요
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 계산 도와주세요 너무 어려워요ㅠㅠ퇴직금 계산 할때 못받은 주휴수당 나중에 일괄 받은것도 포함해서(퇴사 전 3개월 급여 합할때 그 3달 부분) 계산하면 되나요? 아니면 실제 받은 급여 부분만 해서 계산하면 되나요?평균 1주 15시간 이상이 되어야 한다고 하는데 근무한 1달 안에 3주는 15시간 이상인데 1주는 15시간 미만인 경우 평균을 냈을때 1주간 15시간이 된다면 4주 산입하여 넣으면 되는건가요?그리고 퇴직금 계산은 퇴직일은 마지막 근무 다음날짜라 하는데 예를들어 주 4일 근무라 현재 4월4일 기준 1일부터 4일근무 하고 월요일에 퇴사했을 경우 마지막 근무일 4일 다음날인 5일로 보나요 그만두는 7일 다음날인 8일로 보나요?마지막으로 평균임금, 통상임금 어떻게 계산하는게 이익인지 알려주세요 잘 모르겠어요 근무시간도 들쑥날쑥이고 계산 해보는것도 처음이라...
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 계산 방법 알고 싶어요(그 외 실업급여 부분..)근무 첫 해는 주5일 7시간 고정 근무, 24년부터는 좀 들쑥날쑥하게 일해서 퇴직금 계산 방법이 궁금합니다(23년 2월 부터 현재까지 근무중입니다)24년 부터는 주말 이틀 7시간씩 할때도 있었고 주4일 7시간씩 할때도 있었거든요 현재 다시 주말 이틀 7시간으로 줄었는데 소정 근로시간이 15시간 이상이냐 미만이냐로 갈리는거까지는 알고있어요 계산할때 주 소정 근로시간이 15시간 이상이면 1주로 넣고 15시간 미만이면 그 주는 빼고 계산하면 되는건가요? 검색 해보니까 퇴사일부터 역산해서 15시간 이상 되는 주가 52주가 되면 된다는데, 매 달로 끊는게 아니고 매 주로 끊어서 계산하면 되는건가요? 15시간 이상만 포함해서?그리고 월급이 제법 줄어서 그만두고 이직을 하든 실업급여 요건에 포함되는지 알아보고 실업급여를 타든 해야 할거같은데 주4~5일 7시간씩 근무하다 주2일 7시간 최저시급 받고 일하는거면 자발적 퇴사라도 실업급여 받을수있는 요건을 충족할수있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 4대보험 소급가입!! 궁금해요!!3년 근무한(현재도 근무중) 가게에서 일용직으로 고용, 산재만 한달에 7일씩 신고해왔어요실근무보다 많이 적게 신고되어서 피보험자격청구를 했어요그래서 일용직 내용은 취소하고 상용직으로 다시 신고 넣어주고 했는데 나머지 건강보험, 국민연금은 아무런 소식이 없길래 물어보니까 담당 세무사가 요청을 했다는데 뭘 요청을 했다는 건지 모르겠어요검색 좀 해보니까 고용, 산재 수정되면서 전산에서 연계 되니까 나머지 보험들도 연락이나 보험료 고지서 같은거 온다던데 맞나요??근데 중요한건 일용직일때는 고용보험 개인별 부과보험료 내역이 떴는데 현재는 가게 정보만 뜨고 제 정보, 보험료 내역은 공란으로 아무것도 안떠요가게에서 보험료 납부를 안해서 그런걸까요??아니면 처리 기간이 긴가요? 피보험자격 청구 신청은 2월 초반에 했었어요 가게에서는 2월 21? 그날 정정신고한거같구요보통 4대보험 소급가입하면 처리기한이 어떻게 되나요? 몇주? 몇달? 걸리나요? 처음이라 검색해봐도 잘 모르겠어요ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 피보험자격확인청구 하고 나서 4대보험은...23년 2월부터 재직중인데 일용직으로 신고 해놓고 4대보험을 안들어줘서 최근에 피보험자격확인청구를 했습니다. 하고나서는 고용, 산재는 사업장 가입자로 나오지만 나머지 건강보험, 국민연금은 미가입으로 나옵니다.(고용, 산재 사업장 가입자로 나오지만 아직 보험료 납부를 하지 않았는지 개인별 부과고지보험료 조회 메뉴에서 보험료 내역이 뜨지 않습니다. 아니면 처리 기한이 긴가요?)이 경우에는 고용보험 일수가 정상적으로 정정 되었으니 나머지 건강보험, 국민연금 측에서 가입하라고 사업주에게 연락이 가나요 아니면 근로자가 사업주에게 요청을 해야하나요? 아니면 알아서 해줄때까지 기다려야 하는건가요?(사업주가 고용보험 일수가 정정되면 4대보험 의무가입이라고 했어요. 당연히 알아서 하겠단 뜻이겠지요...?)혹시 근로자 개인이 따로 건강보험, 국민연금 사업장 가입자로 해달라고 공단에 요청을 해야 하는 건가요?처음이라 아무리 검색을 해봐도 잘 모르겠어요. 상세하게 답변 부탁합니다.1.고용보험 개인별 부과고지보험료 조회에 아무것도 안뜨는 이유가 뭔가요?2.고용보험이 정정되었으니 알아서 나머지 공단(건강,연금)에서 연락이 가는건가요?3.건강보험, 국민연금 가입해달라고 근로자가 사업주에게 요청해야 하는건가요?
- 연말정산세금·세무Q. 지난 연말정산 하는법 궁금해요 헷갈리네요ㅠㅠ23년 2월 첫근무~ 현재 근무중, 며칠전 피보험자격확인 청구 하고나서 본사에서 갑자기 연락와서 23년 소득세 나와서 연말정산 해야한다 하더라고요 그래서 홈택스 들어가니까 24년은 한번에 내려받기 있는데 23년은 없더라구요 23년꺼는 월별로 하나씩 내려받아서 PDF파일로 내려받으면 되는건가요...? 24년꺼는 한번에 내려받기...?어떻게 해야하는지 알려주세요ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 장기로 고정 대타중 주휴수당 발생하는데 계산법이 헷갈립니다.계약서 상으로는 토, 일 이틀 7시간씩 근무로 작성되어 있지만 장기로 6개월 이상 고정 대타 월, 금 7시간씩 했습니다. 총 주 4일 일하는게 되었어요.간혹 월요일 혹은 금요일대신 다른 요일에 근무할때도 있는데 그렇게 되면 소정근로일에서 빠지게 되는건가요 아니면 계약서 상으로는 토, 일만 있으니 상관없이 월, 금 아니더라도 다른 요일에 소정근로일 맞춰서 근무하게 되면 주휴에 인정이 되는건가요?그리고 소정근로시간이 7시간으로 되어있지만 30분 혹은 1시간씩 더 할때도 있는데 소정근로시간이 7시간이기 때문에 딱 7시간으로 잘라서 계산해야 하나요 아니면 더 한 시간 까지 포함해서 하면 되는건가요?출퇴근 기록하는 어플 여러개 해봤지만 조금씩 다른 경우도 있고 적용되는데 시간이 걸린다던가 오류가 있어서 수기 계산 해보려고 하는데어렵네요...마지막으로 주휴수당 발생시점이 주말로 잡히는게 맞나요? 주 중 달 바뀌는 시점에서는 다음달 분으로 합산하면 되나요?정확한 답변 부탁합니다...ㅠㅠ