한결같이자부심있는비둘기
- 연말정산세금·세무Q. 회사에서 연말정산을 별도로 한다고 하였는데 연말정산이 반영이되었습니다.제가 개인 소득이 있어서 별도로 연말정산을 희망하여 정산 간소화자료랑 개인 인적사항을 전달드리지 않았는데 갑자기 연말정산 환급이되었다고 연락이 왔습니다.저는 별도로 신청하겠다고 내용을 전달하여 급여명세서에서 해당 내역을 빼고 입금해준다고 하는데 이러면 제가 개인적으로 진행하여도 문제가 없을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 내부 공사로 회사가 하루, 이틀 문을 닫을 때 휴무가 궁금해요안녕하세요 5인이상 F&B 매장에서 스케줄 근무하고 있습니다.회사에서 내부 공사로 인하여 매장을 1-2일 닫을 예정인데 개인 휴무를 그 때 사용하라고 합니다.만약 제 개인 휴무 스케줄을 다른 날로 가져가고 해당 일자는 추가로 쉬고 싶은데 가능할까요??혹은 회사에서는 해당 이틀을 무급으로 휴무하라고 하는데 맞는건가요??
- 종합소득세세금·세무Q. 중소기업 취업자 소득세 감면 경정청구 방법에 있어서 문의드려요안녕하세요. 제가 직장을 다니면서 최초 직장에서 소득세 감면이 저도 모르게 신청되어 있어서 다음 이직한 직장에서는 신청을 안했었습니다.이번에 새로 이직하면서 신청이 된 사실을 알게 되었는데 대략 신청을 안하고 2년정도 근무하였는데 이 부분에 있어서 경정청구가 가능한지 문의드립니다.경정청구가 된다면 어디에 신청하고 어떤 방식으로 진행이 가능한지도 궁금합니다
- 연말정산세금·세무Q. 회사에서 연말 정산 자료 취합 후 진행시 연말정산 환급금 문의드려요안녕하세요 회사에서 연말정산 자료를 가져가서 신청을 해주었습니다.이때 연말정산시 환급 또는 납부를 하게될 때 회사에서 급여를 전달하면서 해당 금액을 추가 또는 공제하고 주는지 문의드립니다.회사마다 방식이 다른지와 만약 회사에서 진행할 경우 보통 3월에 진행되는지도 문의드립니다
- 기타 노무상담고용·노동Q. 5인 이상 F&B 기업의 필수 이수 교육 궁금해요안녕하세요 5인 이상 F&B 기업에서 근무하고 있습니다.필수로 1년에 교육 받아야 하는게 있다고 들어서 찾아봤는데 조금씩 항목들이 달라서 어떤게 꼭 들어야하는건지 궁금해요그리고 필수 교육별로 대하여 어디서 신청 가능한지도 궁금합니다ex) 성폭력 예방 교육 -> 교육청에서 신청
- 임금·급여고용·노동Q. 상시근로자수에 대해서 계산하는 방법이 궁금해요안녕하세요 현재 총 인원은 20명 이상 근무하는 F&B 업장에서 근무하고 있습니다시간대가 길다보니 상시 근로자수 계산하는 방법이 궁금합니다만약 10시부터 21시까지 근무할 경우에10-7 / 12-21 이렇게 근무 인원이 스케줄 근무여서 어떨때는 10-7 4명, 12-21 3명 / 10-7 5명, 12-21 3명 등 인원이 변동되어서 근무 중입니다.이때 상시 근로자수 계산하는 방법이 궁금합니다.취업규칙이 재정이 되야하는게 상시 근로자수 10명 이상일때가 맞는지와 필수인지 궁금합니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 징계 중에 경징계와 중징계가 어떻게 나뉘는지 궁금해요안녕하세요 5인 이상으로 근무하고 있습니다.징계 중에 경징계와 중징계 종류가 궁금하며 징계위원회가 따로 필수로 구성되어 있어야 하는지 궁금합니다그리고 따로 회사 내규나 취업규칙이 없는데 이럴 경우에는 근로기준법을 기준으로 하면되는지가 궁금합니다
- 해고·징계고용·노동Q. 시말서, 경위서 차이 및 징계절차가 궁금해요5인이상 기업에서 근무하고 있습니다.시말서랑 경위서가 작성하였을 때 해고의 정당성이나 증거 자료로서 차이가 있는디 궁금합니다.시말서 3번 다음에 감봉 강등 등의 징계가 진행된 이후에 해고의 정당성이 된다고 들었는데 맞나요??정확하게 어떻게 되는지 궁금합니다.인원의 채용 이후에 인원의 태도나 업무가 불량하여 해고를 하고싶은데 마음대로 되지 않는거 같아서 답답하다고 하네요
- 해고·징계고용·노동Q. 인원의 징계절차가 궁금합니다. 너무 복잡해요안녕하세요, 5인 이상 F&B 기업에 다니고 있습니다. 인원을 해고함에 있어서 절차가 까다롭다고 하는데 어떤 절차를 거쳐야 해고에 문제가 없는지 궁금합니다.5인이상 법인이어서 계약만료로 해고가 안된다고 해서요!
- 근로계약고용·노동Q. 연봉계약서 작성시기가 궁금해요 문의드립니다.안녕하세요, 5인 이상 F&B 사업장에서 월급제 스케줄 근무를 하고 있습니다.2024년 10월 15일에 입사하여 수습계약서 3개월 이후에 2025년 1월 15일에 정규 계약서를 작성하였습니다이때, 2026년 1월에 따로 연봉계약서를 다시 작성하지 않았는데 문의드립니다.1. 연봉계약서는 수습기간 시점인 10월 15일부터인지 아니면 수습이후 계약서 시점인 1월 15일부터인지 궁금합니다.2. 따로 작성이 없을 경우, 자동으로 동결인가요? 아니면 회사에서 내용 고지는 되어야 하나요?3. 만약 3월에 연봉계약서를 작성하게 된다면 1월, 2월에 대한 인상분은 따로 받으면 문제 없을까요??4. 인상분에 대해서는 특근을 할 경우 해당 차액부분도 요청해도 되나요?마지막으로 근로기준법 또는 시행령에 대한 법 조항이 있는지 문의드립니다.