확실히평온한김치전
- 연애·결혼고민상담Q. 상견례는 아직 안했고 5년사귄 여자친구 할아버지가 돌아가셨습니다.멀어서 여자친구 부모님께서저희 부모님은 안왓으면 하는데저만 가려고하는데 부모님 부의금까지 얼마를 하는게 좋을까요집 사정이 어렵지않고 결혼할사이입니다.
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 레스토랑 프렌차이즈인데 본사에 익명제보 시스템 옴부즈맨이있습니다옴부즈맨을 통해 유통기한 지난걸 쓰는 매니저와 점장을 고발했는데그들도 처벌받긴했으나 저는 그들을 해하려고 근무시간을 사용햇다고 같이 시말서를 썼습니다.그과정에서 본사가 저임을 밝혀서 근무하는데 제말을 다 무시하고 왕따당해 관뒀습니다.이경우 실업급여 신청 가능할까요?본사가 저인걸 밝힌 녹음도 있고제가 고발한 당사자랑 통화해서 절 배제시킨 내용도 있습니다.
- 구조조정고용·노동Q. 프랜차이즈 근무중인데 발령이 너무 멀어서7개월동안 3번의 발령이 났는데1번은 부탁으로 가게됐고이제 발령 없다더니3번째엔 왕복 3시간거리를 발령냈습니다.따졋더니 대표에게 따지래서빚도있고 힘도없어 3개월정도 참고 다녔습니다.그런데 일도힘들고 앉아서 가는 시간이 많아 척추분리증 진단을 받았습니다.퇴직하려고하느데 지금도 원거리발령으로 실업급여 신청할수잇나요
- 기타 노무상담고용·노동Q. 프랜차이즈 근무중인데 시말서를 쓰게됐습니다.프랜차이즈 레스토랑 근무중입니다.매장 점장 1명홀파트 매니저 1명주방 매니저 1명이렇게 근무하고 있는 형태인데홀매니저와 점장이 친하다는 이유로 유통기한 지난 음식을 판매하고 있는 홀매니저를 묵인하고 감싸주고 있습니다.업무분장표로 업무분장이 되있어서 홀파트 식자재는 홀매니저주방파트 식자재는 주방매니저가 관리하고최종 관리자는 점장인 형태입니다.홀에 지속적으로 유통기한 지난제품들이 나와 홀매니저에게 제대로 관리하라고 햇으나 하지않았고,제가 태클을 건다는 이유로 주방파트의 아르바이트생들을 괴롭혀와 그들의 부탁으로 본사 옴부즈맨 제도로 제보를 했습니다.본사에서는 저에게 유통기한 지난걸 알고잇으면 저에게 햇어야한다고개선하고자 한 저에게 되려 홀매니저를 해하기위해 근무시간을 사용했다고 시말서를 작성하게했습니다.물론 홀매니저도 폭언,괴롭힘,유통기한관리 부족으로 시말서를 썼으나저는 모욕적이고 억울해서 시말서를 쓰지않고 퇴사했습니다.이경우에 저는 실업급여 신청이 가능할까요.사유는 점장의 차별대우, 본사의 부당한처우로 인한 자발적퇴직입니다.
- 금융법률Q. Kt고액체납으로 법적절차 예정중이라고 문자가왔는데2달째여서 아직 정지예정 문자만 받았었는데오늘 갑자기 고액체납건이라 오늘 6시까지 내지않으면 법적절차 예정 문자가 왔습니다.늦게확인해서 6시넘어서 미납요금을 다냈는데 그래도 법적절차가 들어갈까요..
- 구조조정고용·노동Q. 회사에 옴부즈맨 제도가있습니다.제가 제보자인데저는 잘해보고자 얘기를해도 안되는 직원에 대해 문제를 일으키고 있는것을 회사에 옴부즈맨 제도로 보고를 드렸습니다.되려 저보고 알고있는데 방치했다, 너가 해줬어야한다,업무 시간에 타직원을 옴부즈맨에 신고하기 위해 시간을 근무시간을 썼다 등의 이유로 시말서를 썼습니다.물론 그 직원도 시말서를 쓰긴했으나한팀이라고 업무분장이 분명히 있는 일에 대하여 저는 그 직원에게 잘못된 점을 고지했으나 3달넘게 하지않아 얘기한건데 이게 제보자가 처벌을 받는게 맞는건가요.제가 알기로 옴부즈맨제도는 법적으로 제보자에게 처벌이 불가하다고 알고있습니다. 맞나요??
- 내과의료상담Q. 신장수치가 정상이긴하나 제 나이에 비해 너무 낮아 질병직전이라고 하셨습니다.질병진단을 아직 받은건 아니지만충분한휴식과 스트레스를 받지말라하셔서고민끝에 휴직을 하려는데병원에서 진단은 안나온 병인데 휴직진단서를 끊어줄순 없는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 회사 퇴직하려는데 근로계약서에 30일전에 고지해야한다 써있습니다.물론 그게 예의인줄 알지만 몸이 안좋아서 도저히 일할 판단이 안되는데 안된다해서 보니30일전에 고지하고 이를 지키지않고 결근시에는 무단결근 처리 후 그 기간만큼 임금 및 퇴직금을 지불하지아니하고 징계위원회를 회부한다 써잇습니다.이 조항이 있으면 꼭 30일을 채워야하냐요..그렇다면 한달을 무단결근 처리한다는건데그렇다면 근무시간이 0시간인데퇴직금에 문제가 될까요 3년2개월 근무했습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 회사 퇴직하려는데 근로계약서에 30일전에 고지해야한다 써있습니다.물론 그게 예의인줄 알지만 몸이 안좋아서 도저히 일할 판단이 안되는데 안된다해서 보니 30일전에 고지하고 이를 지키지않고 결근시에는 무단결근 처리 후 그 기간만큼 임금 및 퇴직금을 지불하지아니하고 징계위원회를 회부한다 써잇습니다.이 조항이 있으면 꼭 30일을 채워야하냐요..
- 기업·회사법률Q. 유통기한 문제입니다 확인해주세요ㅠ안녕하세요 저는 외식업에 근무하고 있는 주방매니저입니다저희는 매장내의 2개의 파트가 있는데홀파트, 주방파트가 있습니다.저는 주방파트이고 홀파트 담당자가 유통기한 관리를 하지않아 스트레스를 받던중이제 대신 해주기가 지쳐 점장님께 보고를 드렸고 이를 해결해주지않기에 본사에 얘기를 했습니다.그과정에서 저에게 알면서 영업단속이 나오면 영업정지를 먹을수도 있는데 알면서 방치를 한 니가 더 잘못이다라고 하더군요.맞는말인거압니다.그래서 징계 먹을 각오는 하고 있으나혹시 회사에서 저에게 법적문제로 처리하거나 할 수 있는게 있나해서 걱정되서요..유통기한 지난것이 직접 판매되거나 관할구청이나 이런곳에 적발 된 상태는 아닙니다.확인 부탁드립니다.감사합니다ㅠ