지나치게강력한갓김치
- 임금·급여고용·노동Q. 성과급 변경으로 퇴직금 중간정산 요청사유 정당한가요?근로조건 변경등 퇴직금 줄어드는경우 퇴직금 중간정산 요청이 가능한것으로 알고 있습니다매월 지급되는 성과급 금액이 약 20만원 감소하였으며 급여내용 변경에 대한 동의서까지 사측의 반강요로 작성한 상태입니다위 경우에 퇴직금 중간정산 요청이 정당하며 사측은 지급해야하는게 맞을까요? 아니면 사측의 선택사항인가요?다른 조건으로 자택구매로 인한 퇴직금 중간정산 요청일경우에도 사측은 지급의무가 있는지 아니면 선택사항인지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 프로모션 지급액 지연이자 문의드립니다기본급이 아닌 성과에 따른 프로모션 지급액이 당월 월급에 누락되었으며 익월 지급해준다 합니다이경우 지연이자 연이율 20%로 요구할수있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 포괄임금제 초과근무에 관련한 노동법 문의재직사는 월 209시간 근무에 5시간 초과근무를 포괄지급하고 있습니다1 . 초과근무를 항시 거부하는것이 아닌 특정 일자에 개인스케쥴에 따라 불가 의사를 사측에 전달 하였음에도 사측에서 이를 거부하며 강요 및 불가한 개인의 민감한 사생활까지 전부 보고 하라고 하는게 법적으로 합당한지2 . 매월 5시간 포괄지급중이나 5시간이 아닌 4시간정도만 초과 근무 하였더라도 법적으로 문제가 없는지, 반대로 사측에선 5시간을 채우지않고 초과근무를 거부한 노동자에게 5시간을 채우도록 강요하는것이 법적으로 문제가없는지 문의드립니다
- 교통사고법률Q. 도로교통법 49조 1항 관련 신고방법문의1. 물이 고인 곳을 운행할 때에는 고인 물을 튀게 하여 다른 사람에게 피해를 주는 일이 없도록 할 것 위 내용에위배되어 행인에게 피해준 차량은 어떠한 방법으로 신고 및 피해사실 입증해야하나요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 괴롭힘 [회사내 화장실 이용시 사전보고 및 허락후 이용]화장실 이용 전건을 이용전 사전 보고하라는 것은 직장 내 괴롭힘이라고 들었습니다근데 이러한 행태(화장실 이용시 관리자에게 사전 보고 + 상황에 따라 허락 후 사용)를 특정직원에 대해 하는것이 아닌 회사내 관리자를 제외한 말단(일반평사원)들 전원에게 요구하는것도 문제의 소지가 있는게 맞는거죠?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 법정휴게시간 분할 제공에 대한 합법여부4시간 근무시 30분8시간 근무시 60분 휴게시간 제공해야하는것에 대해60분을 10분씩 나누어 6번 제공하거나40분 20분 이런식으로 분할제공하여도 법적으로 문제 소지가없는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제에 대한 초과근무 필수 인가요?아래와 같은 답변을 받았는데요, 아래 내용을 해석할때포괄임금제의 경우 시간 외 근로를 요청할경우 반드시따라야하는건가요?아니면 거부할수있는건가요?----‐-----------‐- 근로계약서 등에 "업무상 필요 시 시간 외 근로를 하도록 할 수 있다"와 같은 시간 외 근로에 대한 조항이 명시되어 있고, 근로자에게 근로계약서에 서명하였다면, 사전에 포괄적으로 동의한 것으로 보아, 근로자에게 시간 외 근로를 요청할 수 있습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 회사 에서 조기출근강요 정상인가요?근로계약서상 09시 18시 근무로 되어있는데오전에 할일 있다며 2-30분씩 일찍 출근하라고 강요하는것에 대해서 법적으로 위반되는 내용 없나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사내 화장실 이용관련 제한 위법내용없나요?화장실을 한번 가면 평균 5분 길어야 10분인데 이것에 대해 매번 화장실갈때마다 보고한 다음 허락받고 가라고 하는데 이부분에 대해 정당한게 맞나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사의 출근보고 강요 정당한건가요?제가 자주 지각하거나 무단결근이 잦으면 이해 하는데 24개월 근속간 무지각 무결석입니다이 상황에 회사에서 아침부터 출근 출발시간 보고, 어디쯤 도착했는지 중간보고 강요하는게인권침해라 생각되는데 법적으로 문제없나요?