지나치게강력한갓김치
- 임금·급여고용·노동Q. 프로모션 지급액 지연이자 문의드립니다기본급이 아닌 성과에 따른 프로모션 지급액이 당월 월급에 누락되었으며 익월 지급해준다 합니다이경우 지연이자 연이율 20%로 요구할수있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 포괄임금제 초과근무에 관련한 노동법 문의재직사는 월 209시간 근무에 5시간 초과근무를 포괄지급하고 있습니다1 . 초과근무를 항시 거부하는것이 아닌 특정 일자에 개인스케쥴에 따라 불가 의사를 사측에 전달 하였음에도 사측에서 이를 거부하며 강요 및 불가한 개인의 민감한 사생활까지 전부 보고 하라고 하는게 법적으로 합당한지2 . 매월 5시간 포괄지급중이나 5시간이 아닌 4시간정도만 초과 근무 하였더라도 법적으로 문제가 없는지, 반대로 사측에선 5시간을 채우지않고 초과근무를 거부한 노동자에게 5시간을 채우도록 강요하는것이 법적으로 문제가없는지 문의드립니다
- 교통사고법률Q. 도로교통법 49조 1항 관련 신고방법문의1. 물이 고인 곳을 운행할 때에는 고인 물을 튀게 하여 다른 사람에게 피해를 주는 일이 없도록 할 것 위 내용에위배되어 행인에게 피해준 차량은 어떠한 방법으로 신고 및 피해사실 입증해야하나요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 괴롭힘 [회사내 화장실 이용시 사전보고 및 허락후 이용]화장실 이용 전건을 이용전 사전 보고하라는 것은 직장 내 괴롭힘이라고 들었습니다근데 이러한 행태(화장실 이용시 관리자에게 사전 보고 + 상황에 따라 허락 후 사용)를 특정직원에 대해 하는것이 아닌 회사내 관리자를 제외한 말단(일반평사원)들 전원에게 요구하는것도 문제의 소지가 있는게 맞는거죠?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 법정휴게시간 분할 제공에 대한 합법여부4시간 근무시 30분8시간 근무시 60분 휴게시간 제공해야하는것에 대해60분을 10분씩 나누어 6번 제공하거나40분 20분 이런식으로 분할제공하여도 법적으로 문제 소지가없는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제에 대한 초과근무 필수 인가요?아래와 같은 답변을 받았는데요, 아래 내용을 해석할때포괄임금제의 경우 시간 외 근로를 요청할경우 반드시따라야하는건가요?아니면 거부할수있는건가요?----‐-----------‐- 근로계약서 등에 "업무상 필요 시 시간 외 근로를 하도록 할 수 있다"와 같은 시간 외 근로에 대한 조항이 명시되어 있고, 근로자에게 근로계약서에 서명하였다면, 사전에 포괄적으로 동의한 것으로 보아, 근로자에게 시간 외 근로를 요청할 수 있습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 회사 에서 조기출근강요 정상인가요?근로계약서상 09시 18시 근무로 되어있는데오전에 할일 있다며 2-30분씩 일찍 출근하라고 강요하는것에 대해서 법적으로 위반되는 내용 없나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사내 화장실 이용관련 제한 위법내용없나요?화장실을 한번 가면 평균 5분 길어야 10분인데 이것에 대해 매번 화장실갈때마다 보고한 다음 허락받고 가라고 하는데 이부분에 대해 정당한게 맞나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사의 출근보고 강요 정당한건가요?제가 자주 지각하거나 무단결근이 잦으면 이해 하는데 24개월 근속간 무지각 무결석입니다이 상황에 회사에서 아침부터 출근 출발시간 보고, 어디쯤 도착했는지 중간보고 강요하는게인권침해라 생각되는데 법적으로 문제없나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근로기준법상 휴게시간에 대해서 문의합니다근로기준법상 8시간 이상 근무시 1시간 휴게시간이 필요하다늠 글을 확인하였는데점심시간이 휴게시간에 포함되는것일까요??