희망소
- 약 복용약·영양제Q. 다이어트약 복용일수..타병원에서 받을 수 있나요?기존에 9/11일에 받았는데 투약일수는 28일입니다다 먹어서 그런데 10/10일에 타 병원에서 받아도될까요? 이력 지워져있겠죠?
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제에 대해 문의드립니다. 2021-2023년에만 근무했습니다.노무사분들도 헷갈리는 계약서인가요?어떤 노무사 분은 포괄임금제다 하시고어떤 분은 아니시다 하시네요.도대체 뭐가 맞는 지....정확하게 포괄임금제가 맞는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 인데 포괄임금제가 맞나요? 21-2023년까지 근무했습니다.그 동안에 계약서는 저거 하나만 작성한 지라...혹시 포괄임금제 일까요? 다소 복잡해서 헷갈리네요
- 임금·급여고용·노동Q. 2023년 통상임금에 포함되는 것은 무엇인가요? 혹은 되나요?판매인센티브 (ex 판매가기준매출 %~ , 전년대비 상장 등 으로 인한 측정) 도 포함이 되는 걸까요?매달 금액(들쑥날쑥) 은 들어옵니다. 세금도 항상 떼구요.또한 식대도 포함인가요? 연장수당은 비포함인지?
- 임금·급여고용·노동Q. 최저시급미만으로 신고를 할 수가 없는걸까요?위와 같이 2022년 작성했고 이렇게 입금 됌아래 명세서는 2023년 재 작성을 하지 않았으며이와 같이 지급됐고 식대 20만원(다른 날짜) 따로,상여금(다른 날짜, 18만원 들어올 때도 있고, 80만원 들어올 때도 있음 매달 달라지지만 들어옴)원천징수영수증을 확인해보니 급여 부분이 위와 같은 사진 1,614,590원+연장근로수당 185,410원 총 180으로12개월 2,160으로 되어있는데...퇴사 후 퇴직금 산정할 때 상여는 빠진다고 했습니다 그래서 원천 징수 영수증에 상여에도 합해져 있지않음.(명절 상여, 창립 기념 상여와 같이 근로 계약서에 명시되어있지 않다는 게 회사의 주장임)그리고 급여는 위 계약서에 나와 있는 데로 근무 시간은 동일합니다.포괄임금제 생각도 못해서 최저시급미만으로 신고하려다가 설마 하는 마음에...혹시 포괄 임금제? 인지? 저한테 그렇게 고지한 적도 없는데 이게 합의가 된 거라 여겨서 성립이 되는 건가요?휴일근로수당에 대해서는 적혀 있지않는데 이게 성립된다고 보는 게 맞는 건지..어떤 노무사 분은 포괄 임금제가 맞고 상여금과 포함되서 최저시급미만으로 신고가 안된다고 하시고, 어떤 노무사 분은 신고할 수 있다고 하시는데 뭐가 정확한 걸까요..????제가 알기론 대법 에서 "포괄임금제여도 수당 뺀 기본급이 최저임금보다 높아야" 한다고 2023년 10월 10일에 기사가 난 걸로 알고있는데..저게 포괄임금제가 맞다면 기본급+연장근로수당 =180 나오고, 그 후 플러스로 상여금 있으니저건 최저임금이나 최저시급에 위반되는 행위가 아닌건가요?2023년엔 연장근로수당조차 최저시급에 준하지 않고, 휴일근로수당(대체공휴일) 금액도 주지 않았는데 ....
- 임금·급여고용·노동Q. 최저시급미만인지 아닌지 의문을 갖게됩니다.위와 같이 2022년 작성했고 이렇게 입금 됌2023년엔 재 작성을 하지 않았으며이와 같이 지급됐고 식대20만원(다른날짜) 따로, 상여금(다른날짜,매달 달라지지만 들어옴)원천징수영수증을 확인해보니 위와같은 사진 1,614,590원+연장근로수당 185,410원 총 180으로 12개월 2,160으로 되어있습니다. 퇴사 후 퇴직금 산정할 때 상여는 빠진다고 했습니다(명절상여, 창립기념상여와 같이 근로계약서에 명시되어있지 않다는 게 회사의 주장임) 그리고 급여는 위계약서에 나와있는데로 근무 시간은 동일합니다.1. 혹시 포괄 임금제? 인지?2. 그러면 최저시급 미만 위반이 아닌건가요?3. 연장근로수당도 최저시급미만으로 측정된 건 아닌지? 4. 휴일근로수당은 받을 수 없는 건지?5. 퇴직금 산정할때 회사의 주장대로 상여는 빠지는 게 맞는 건지?6. 이걸 모두 받을 수 있는지?(임금체불)
- 임금·급여고용·노동Q. 5인 이상 사업장 월급제 휴일근로수당제목 그대로 입니다. 임금체불이 있어 작년과 재작년받아야하는데 계산 중.. 궁금해서요비사무직(판매) 주5일 하루 8시간이상 근무했고 연장수당은 따로 받았습니다만혹시 휴일근로수당도 받을 수 있나요? 받아야한다면 최저시급으로 따졌을때2022년 기준시 얼마인가요?2023년 기준 시 또 얼마인지? 확인 후 정리해서 요청할 예정입니다.
- 연말정산세금·세무Q. 회사 측 연말정산.. 아님 5월 연말정산...확인해보니 1년 이상 최저 시급 미만(하루 8시간 주 40시간 이상 근로자) ..이번에 퇴직했고 최저 시급 미만 금액으로 측정 된 퇴직금은 이번 주 내로 들어옵니다만,연말 정산 시 (원천징수영수증은 당연히 최저 시급 미만) 받았는데회사로 연말정산 처리를 해야 하는 건지 아님, 정산 받을 거 다 받아야 하니(최저 시급 미만으로 인한 임금 체불)5월에 확인하고 제가 정산하는 게 나은지..
- 임금·급여고용·노동Q. 최저시급미만으로 임금체불 신고하려고 하는데1. 확인해보니 1년 이상 최저 시급 미만(하루 8시간 주 40시간 이상 근로자) ..이번에 퇴직했고 최저 시급 미만 금액으로 측정된 퇴직금은 이번주 내로 들어옵니다만, 연말 정산 시 (원천징수영수증은 당연히 최저 시급 미만) 받았는데 회사로 연말정산 처리를 해야 하는 건지 아님, 정산 받을 거 다 받아야 하니(최저 시급 미만으로 인한 임금 체불) 5월에 확인하고 제가 정산하는 게 나은지..2. 출퇴근 기록은 따로 하지 않는 시스템이 였는데.. 신고 시 필요한 서류가 어떻게 되나요?3. 저는 지방에 사는데 본사는 서울에 있습니다. 신고 시 사업자 등록증에 있는 본점 소재지 관할 고용노동부청에 가서 해야 하는지 아니면 사업장 소재지(지방)으로 해야 하는 지.. 근무처는 지방이 였으나 본사가 서울이라 본사비정직원(판매직)이였습니다. 물론 전화로 접수 가능한 건 알지만 이왕 하는 거 직접 대면으로 신청하고 싶어 문의 드립니다. 4. 그리고 마지막으로 실업 급여 신청도 될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서에 명시되어있지 않는 부분이면 퇴직금정산에 포함이 아닌가요?1. 근무하는 동안 한번의 계약서만 썼고 다음년도가 되어도 근로계약서 갱신하지않았습니다.그러한데 퇴직 후 근로소득원천징수영수증 을보는데 제가 받은 상여랑 합계가 다르길래 물어보니명절상여+창립기념 은 퇴직금 계산할때 빠지는 상여라고근로계약서에 명시도 안되어있다고 하더라구요?이게 맞나요?2. 그리고 급여에 기본급 세금때고 따로, 식대는 세금안때고 따로 주던데근로소득원천징수영수증을 보면 급여에는 기본급(최저시급미만)+식대(세금안땜)해서 12개월 총 21,600,000원이렇게 되어있더라구요. 이미 최저시급미달 아닌가요? 이렇게 계산하는 게 맞는건지?...