귀중한천산갑94
- 세탁기·건조기디지털·가전제품Q. 멀티탭에 물 쏟아 누전차단기 내려갔었는데 얼마 뒤 가전제품 사용해도 되나요?세탁기에 연결되어있던 멀티탭에 물이 들어가 누전차단기가 내려갔었습니다. 그 뒤 멀티탭 뽑고 조취하였는데 세탁기는 바로 다시 사용해도 괜찮을까요?
- 영양제약·영양제Q. 습성귀지에 이런 점이액 사용해도 되나요?습성귀지를 가지고 있는데 귀가 한번씩 가렵고청결하게 청소를 하고 싶은데계속 파는 건 좋지 않다고 해서 알아보던 중쿠팡에서 ‘베지터블 글리세린’과 ‘알코올’ 성분이 함유된점이액을 보고 사용해볼까 고민중입니다상세설명을 읽어보니 보습효과가 있다고 하는데습식 귀지에는 사용해선 안되는 제품일까요?
- 기타 법률상담법률Q. 3차불참 및 이월된 예비군 훈련이 있는데 올해 1차 기본훈련 미참시 불이익이 있나요?예비군 6년차입니다작년에 사정이 있어 3차 훈련을 미뤘고다음 사진과 같이 이월 훈련 2개와 올해 받아야 될 훈련이 있는 상황인데상단의 기본/작계훈련을 불참하면3차 불참으로 불이익을 받게되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 월급제로 일하던 중 별도 수당을 지급 받았습니다월급제로 정직원 계약하여 근무하고 있는데주말에 추가 업무가 필요할 거 같다고 하루만 근무 해달라고 연락을 받고추가로 근무하였습니다.그런데 이 날 업무한 것이당일 계좌 입금으로 15만원 지급되었고3.3%을 빼지 않았고월급 급여 명세서에도 표시되어있지 않습니다.이 부분은 제가 따로 신고를 해야되는 걸까요?법적인 문제가 있는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 해고통보 후 뒤늦게 4대보험에 가입했는데 신고 가능한가요?5인미만 기업 월급제 정직원이었습니다.근무한지 14일 만에 해고와 함께대충 시급으로 계산한 금액을 입금하겠다고 통보 받았습니다.어떻게 계산한 금액이냐고 물어보고월급제로 계산하여 달라하니원래 고용보험에 가입할 생각이 없었는데그렇게 말하니 가입해야겠다고 주민등록번호를 달라하고가입 진행하였습니다.고용보험의 경우 근무시작 14일 이내에 가입 해야된다고 알고 있습니다.14일 근무 후 해고 당하고그 다음날 보험 가입을 진행했는데이에 대해 신고할 수 있을까요?할 수 있다면 각각 어디서 신고해야될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 갑작스러운 해고에 월급 계산 어떻게 해야될까요?이해를 돕기 위해 예시를 작성하겠습니다.회사와 다음과 같이 계약했습니다.1. 월급여 170만원2. 하루 7시간(점심시간 1시간) = 주 30시간 근무위 조건으로 14일 간 근무 했고 갑작스레 해고통보 받았습니다.회사에서는 14일 중실제 근무일(신정, 토요일, 일요일을 뺀)인9일(54시간)만을 근무시간으로 인정하여 시급 1만원으로 계산 54만원을 지급하겠다고 통보했습니다.근로계약서를 따로 작성하지 않아 별도 신고 준비중인지라주휴수당 유급휴일이 정해져 있지도 않지만위 내용은 일할계산도 아니고주휴수당도 포함되어 있지 않아 이 경우 어떻게 해야되는지 문의드립니다.이번달 기간일수(31일)로 일할계산시170 / 31 * 14 = 76만원으로 생각되는데 이게 맞을까요?
- 임금체불고용·노동Q. 5인 미만 사업장 해고통보에 대해 질문드립니다.5인 미만 사업장에서정직원 계약서 작성을 미룬채2주 간 근무하다가 해고통보 받았습니다.5인 미만 사업장이고 3개월 근무도 채우지 못해구제신청과 해고예고수당 수급이 불가능하다는 것은 인지하고 있습니다.4대보험조차 신고되지 않았는데이때, 제가 할 수 있는 건근로계약서 미작성으로 인한 신고 밖에 없는 걸까요?1. 제가 보상 받을 수 있는 건 아무것도 없나요?2. 만약 회사에서 해고를 취소하고 계약서 작성을 요청하면 어떻게 대처해야 할까요?- 계약서 작성 후 바로 다시 해고 통보할 경우
- 근로계약고용·노동Q. 정규직 근로계약서 작성 회피 하다가 해고통보하면 어떻게 대처하나요?안녕하세요!2주 전 알바몬 통해서 영상 편집 관련 재택 알바를 구했습니다.알바몬 공고와 전화면접 때제 조건 확인 후중소기업 지원금 받을 예정이라정규직으로 뽑고 싶다고 하셨고관련 서류 먼저 처리하고 근로 계약서 작성 하자고 연락 받았습니다.그렇게 1월 2일부터 재택근무 진행했습니다.회사측에서 요청하는 업무 전부 처리했고매일 업무보고까지 진행하였습니다.주말에 하루 출근 필요하다하여 주말 업무 따로 진행하고당일 입금으로 비용도 지급 받았습니다.평일 중에 계약서 작성 언제하냐고 여쭤보니이번주 중으로 작성하자고 하셨고총 9일 + 주말 하루 일하고1월 14일 오늘 갑자기 회사와 맞지 않다고 해고 통보 당했습니다.근무중 다른 회사에서 업무 제안 왔는데 거절하였고정규직으로 생각하여 계획 했던 부분이 갑작스러운 해고에 많은 차질이 생겼습니다.이 경우 제가 부당한 사유로 신고할 수 있는 방법이 있을까요?5인 이상 사업체일 경우 5인 이하일 경우가 다를까요?