유연한다슬기111
- 기타 고민상담고민상담Q. 회사에서 자꾸 설문 조사를 하는데제조업 에서 회사 설문조사를 자꾸 하라고 시킵니다~설문조사를 자꾸 시키는 이유가 뮌지도 모르고 큐알 코드로 받아서 일주일 에 한번 꼴로 하고있는데 설문조사 하는 이유가 뭘까오ㅡ?
- 기업·회사법률Q. 세입자로 3년째 장사를 하고있습니다건물주가 구조물 설치등 이것저것 지맘에 들때 까지 간섭을 합니다 ~~ㅋ 3년이.ㅣ난 지금 후항 위치도 건물주가 하라는데로 설치했는데 옆상가로 튀김 냄새가 심하게 들어간다고 다시 내돈으로 위치를 다시 잡으라고 합니다 견적을 냈더니 25만원 을 지불 하라고 합니다 ㅋㅋ 생각지 않게 또 돈을 써야하는 상황에서 공사비용이 또 발생이된다 어떻하라는거냐 했더니 ㅋㅋ 나보고 어쩌라고 어쩔수 없지 이런식으로 얘기 하는데 액수가 크고작은게.문제가 아니라 건물주 태도가 너무 갑질이 심한것 같아 열받아서 참을수가 없는데 어떻게 해야 할지 모르겠ㅈ습니다 ~~
- 구조조정고용·노동Q. 인원 문제 때문 어떻게 해야 할지 고민입니다제조업 생산직에 근무중입니다 a직 b직 두개로 나누어진 부서에서 일을 하는데 직은 두개인데 라인은 한 공간에서 두직이 일을 합니다 처음엔 a직 7명 b직7명 이렇게 시작을 했는데 b직한명이 다른데로 이직을 하면서 6명 7명 이렇게 작업을 하게 됐습니다 그래서 이 한명자리를 o/t 로 잔업특근으로 서로 찾아 먹는 조건으로 한명은 안받는걸루 합의를 했습니다 일이 많을때는 인원수에 크게 제한이 없는데 일이 없을때는 인원이 많을수록 잔업특근 이줄어 들수밖에 없는 시스템 입니다 그런데 7명인 a직에서 몇몇소수인원이 싸움을 걸기시작했습니다 무조건 7 7 로 가야 한다 이유는 자기들이 보이않게 뭔가 계속 피해를 보고ㅈ있다고 생각 하는게 이유입니다 그 외 나머지 인원들은 사람받는건 신중해야 한다는 입장이고요 왜냐면 먹고사는 문제가 달려 있기 때문입니다 몇년째 계속 사람받자 안된다 계속 대립중입니다 이문제 를 어떻게 풀어야 할지 자문을 구하고ㅈ싶습니다
- 기타 고민상담고민상담Q. 여름휴가 날짜 때문에 고민입니다회사 들마다 여름휴가 기간이 다 틀리겠지만 무슨 늠에 회사가 여름 휴가날짜 를 6월이나 7월에 공지하는 회사가 정상인지 의문이 듭니다 대부분 1년전이나 아님 미리미리 날짜를 공지 해주지 않나요 ? 그래야 해외든 국내든 예약을 서둘러서 해야하는 상황 이 올수도 있는데 이건 휴가를 가라는건지 말라는 건지 ㅋㅋ 다른분들 회사는 휴가 날짜를 어떻게 공지하는지 궁굼 합니다 ~
- 구조조정고용·노동Q. 회사 하극상 처벌 기준 이 궁굼합니다노동조합 간부 출신 이전에 그냥 현장 공돌이 인데 회사를 대표하는 이사를 현장으로 명령 하듯이 내려와라 마라 하는 것도 하극상 아닌지 궁굼 합니다 3자가 보기엔 너무 버르장머리 가 없어 보이던데 ~~
- 기타 고민상담고민상담Q. 7말 8초만 되면 항공권이 비싸지는 이유해외 항공권이 아주 저렴한곳도 7말 8초만 되면 3배가까이 오르는데 이유가 뭘까요? 올라도 적당히 오르면 이해라도 하겠는데 이건 상상을 초월 합니다
- 회생·파산법률Q. 1금융권도 개인회생 조건이되는지요?1금융권 에서 사업으로 인한 무리하게 대출를 받았습니다 무리한 대출로인한 지금 연체는 안됐는데 생활하는데 큰어려움이 있었어 개인회생 을 처음으로 고민 중입니다 수입은 꾸준히 있는 상태입니다~~
- 부동산·임대차법률Q. 아파트 주차공간에 주차를 했는데도 불구하고 주차공간이 아닌데도 항상아파트 주차를 할수 있는 곳이 아닌데도 항상 차량 앞에다 바짝 주차를 하다보니 민원이 발생 하는데도 개선이 안됩니다 개인적으로 법적으로 해결할수 있는 방법이 있을까요?
- 산업재해고용·노동Q. 안전 사고로 인한 사망사고가 났던 사례 입니다작업과정 중 조금만 경미한 사고라도 나면 임원들이 한20 명이 몰려와 사고자 를 둘러싸고 시뮬레이션 을 하는데 다친 작업자를 죄인 취급한다라는 느낌을 많이 받습니다 물론 사망사고 났던 회사이다 보니 모든게 안전사고 에 예민할수밖에 없다는 점 물론공감 합니다 안다치는게 최우선 이지만 작업을 하다 보면 잦은실수로 인한 사고가 안날수가 없습니다 안전사고 로 인한 그때마다 사고났던 장비에 자물쇠를 채우단든가 철조망을 처버립니다 손 팔 등을 아예 못넣게 방지 차원에서 설치를 하다 보니 작업자들이 작업을 하는 과정이 엄청 힘들고 까다롭습니다 물론 안전 중요합니다 중요하지만 너무 사고ㅈ날때 마다 메뉴얼도 없이 무조건 철조망 및 잠금장치를 이용해서 다 막아버리니 작업자에 대한 인권 침해 ? 를 한다는 느낌을 너무 받습니다 이런 문제는 어떻게 풀어야 할지 법적으로 자문을 구하고자 합니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 노조가 있는 회사를 다니고 있읍니다 여름휴가에 대해서 건의를 했는데직장인 입니다 저의 회사는 여름휴가가 7말8초에 가는 걸루 사측과 노조측이 합의 를 본 상태입니다 말그대로 7말과8초는 극성수기 이다보니 여러모로 생계적인 부분도 있지만 물가가 말도 안될정도로 상상을 초월 하던군여 여러모로 힘든부분이 있다보니 여름 휴가 날짜를 변경 하는것에 대해 검토를 해달라 했더니 화를 내더군여 ~ 여름휴가 날짜를 바꾸자고 한게 화낼 정도인지 이해가 잘 안됩니다 ~ 제가 알기로는 여름휴가는 약정 휴가 인걸루 알고있는데 법적으로 전혀 근거 가 없는거루 아는데 날짜를 변경 할수 있는 방법이 있을까요?