공정한꽃무지202
- 임금·급여고용·노동Q. 1년 근로 후 퇴직금 받을때 수습기간은 1년에 포함하나요?1년을 일해야 퇴직금을 받잖아요?근로계약서에 수습기간 3개월이라고 씌여져 있던데 그럼 총 1년 3개월을 일해야 퇴직금을 받을수 있는건가요
- 민사법률Q. 인스타에 인터넷서핑하다 줍줍한 사진 올려도 되나요인터넷 상에 재밌는 사진 올라온 것들을 자기 인스타그램에 올려도 문제되지 않나요? 만약 법적인 문제가 생긴다면 어떤 문제가 생기게 되나요
- 임금·급여고용·노동Q. 미사용 연차 / 월차는 퇴직 후 그냥 소멸되나요2023년 1월1일에 입사, 2024년 6월31일에 퇴사했는데요2023년에 월차가 11개, 2024년 연차가15개 생겨서 총 26개가 맞나요?이걸 하나도 사용하지 않고 퇴사했는데 지금이라도 수당으로 달라고 하면 받을수 있나요?유효기간은 없는건지요
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 가게 cctv로 직원들을 감시하는건 불법 아닌가요가게 안에 cctv가 몇개 달려 있는데 사장이 매일같이 그걸 보고 있는지 실시간으로 직원들에게 전화를 걸어 지적을 하고 오더를 줍니다.근로계약서나 일 시작할때 그런걸 동의한 적도 없는데 매일같이 감시당하고 있다는 불안감이 드는데 이런건 법적으로 문제되지 않나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 연차 발생 요건은 5인이상 사업장으로 1년이 유지 되어야 하나요?1년 근무하는 동안 3달 정도는 5인 미만 사업장으로, 9달 정도는 5인 이상 사업장으로 가동되었다면 근로 1년째에 발생한다는 15일짜리 연차를 받을수 없는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인이상 사업장 판단에 사장의 가족이나 친척이 일하는 경우는?하루 평균 5명이 출근하고 있는 식당에서 직원 한명을 내보내고 사장의 친척을 무급으로 일을 시키면 5인 미만 사업장이 되는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인이상 사업장인지 여부는 누구에게 입증 책임이 있나요?식당의 경우입니다.정직원만 있는것이 아니라 비정규직 설거지 이모에, 알바 학생들도 오전반, 오후반 각각 따로 있어 하루에 출근을 4~7명씩 하는데요공휴일에 출근을 해도 식당 사장은 5인 미만 업장이기 때문에 추가 수당같은건 아무것도 더 줄수 없다는 입장을 고수하고 있습니다.만약 노동청에 신고를 하거나 한다면 5인이상 사업장인지 아닌지 입증 책임은 누구에게 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 식당이 5인이상 사업장일때 연장근로 수당 지급 여부근로계약서에는 출근 11시, 퇴근 10시로 되어 있구요(휴게시간은 1시간30분)1주일에 평균 52시간 일을 하기로 하고 월급은 300만원 지급하기로 작성 했습니다.그러면 급여는 거기서 끝 아닌가요?하루에 8시간 초과하는 근로 시간에 대해 연장 근로수당을 지급하고 1주에 40시간을 초과한다던가 공휴일에 근무하면 더 지급해야 된다는 말이 있던데 맞는 얘기인가요?월급을 300으로 정했는데도 더 지급해야 하는건지요
- 임금·급여고용·노동Q. 5인 이상 사업장 판단 기준이 어떻게 되나요가게에 정직원(2명)도 있고 일용직(1명)도 있고 단순 알바도 있는데 알바의 경우 종일반(1명), 오전반(1명), 오후반(1명)으로 돌아가고 있습니다.이럴 경우 5인 이상 사업장이 맞나요?1주일에 이틀 쉬는 사람도 있고 하루 쉬는 사람도 있는데 판단 기준이 어떻게 되는지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 5인이상, 미만 사업장 판단 기준일은?5월1일 근로자의 날에 알바를 했는데 이 날은 정직원, 알바 등 5명이 일을 했구요,그 전에는 가게에서 하루에 4명이 일하거나 6명이 일한 적도 있는데 5인 이상 사업장인지 아닌지 판단 기준이 되는 날이 있나요?