깨끗한불곰156
- 기타 노무상담고용·노동Q. 사업장의 건강검진 주기에 대해 질문이 있습니다안녕하세요 건강검진 관련 질문이 있습니다.사무직은 2년에 한 번씩 건강검진을 받아야 하는 것으로 아는데요.그렇다면 2024년에 창업한 법인에서 해당 사람이 올해에 받아야 하는 대상자인지 아닌지는 어떻게 판단해야 하나요?2023년에 건강검진 진행 -> 2024년에 건강검진을 X 이라면 2025년에 대상자가 되는건가요?많은 구성원들의 2년 주기를 어떻게 계산해서 검진의 대상자인지 알 수 있나요..
- 기타 노무상담고용·노동Q. 취업규칙에 있는 퇴직금 관련 조항 확인 부탁드립니다.안녕하세요 취업규칙에 이렇게 기입을 하려고 하는데 추가해야 하는 내용이나 수정해야 하는 부분이 있을까요?도움 부탁드리겠습니다.. 감사합니다.제58조 [퇴직급여 산정방법]1항. 관련법령에 따라 근속년수 1 년에 대하여 30 일 분 이상의 평균임금을 퇴직급여로 지급받을 수 있다.제59조 [평균임금]평균임금이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3 개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 단, 근로기준법 시행령 제2조에 따라 육아휴직기간, 출산 전∙후 휴가기간 등 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 제외한다.제60조 [재직일수의 계산]1항. 재직일수는 근로계약 체결 시부터 해지될 때까지의 총 일수이다. 단, 중도에 퇴직급여를 정산했던 자에 대하여는 최종 중간정산 익일부터 기산한다.2항. 휴직기간 및 정직기간도 근속년수에 산입하여 기산 한다. 단, 제25조 제2호의 사유로 인한 경우 회사에 복직하여 근무하는 경우만 재직일수에 포함된다.제61조 [지급방법]1항. 퇴직급여는 지급사유가 발생한 때로부터 14 일 이내에 본인에게 지급한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.2항. 회사의 퇴직절차를 모두 완료한 상태를 퇴직급여 지급사유일로 본다.3항. 본인의 상환 또는 납부의무액은 본인의 동의 하에 이를 공제하고 지급한다.4항. 사망으로 인한 퇴직의 경우에는 민법이 정하는 바에 의하여 그 유족에게 지급한다.제62조 [퇴직연금]회사는 구성원의 과반수 동의를 얻어 퇴직연금에 가입할 수 있으며, 퇴직연금을 도입할 시에는 연금의 지급내용과 방법은 퇴직연금규약에 따른다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 4대보험 가입 절차가 궁금합니다!!안녕하세요 근로자의 4대보험 취득신고를 해야 하는데요. 혹시 국민건강보험 EDI 서비스에서 "직장가입자 자격 취득 신고서"를 작성하여 전송하면 되는걸까요?4대 보험을 일괄 신고할 수 있는 사이트는 국민건강보험 EDI 서비스를 제외하고 또 있을까요?감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사 시 연차 정산에 대한 질문입니다.안녕하세요,1년 미만 근로자의 연차에 대해 궁금한 점이 있습니다. 근로자가 퇴사할 당시, 1년이 안 되었지만 회계일 기준으로 연차를 선지급하여 입사일기준의 연차보다 연차를 많이 지급 받았다면 퇴사할 때 연차를 차감해도 되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사 시 연차 지급에 대한 질문입니다.안녕하세요연차를 지급하는 방식을 선택하고 있습니다.만약 [입사일 기준]2022년 6월 3일 입사자가 2024년 10월 5일에 퇴사할 경우2022.06.03 ~ 2023.06.03 월차 11개2023.01.01 연차 15개2024.01.01 연차 15개총 41개[회계일, 첫 회계일(비례연차) 기준]2022년 6월 3일 입사자가 2024년 10월 5일에 퇴사할 경우2022.06.03 ~ 2023.06.03 월차 11개2023.01.01 비례연차 9개2024.01.01 연차 15개총 35개이렇게 발생되는데요. 그렇다면 입사일 기준과 6개의 연차 차이가 나게 됩니다.퇴사할 때 6개에 대해 보상해야 하는게 맞나요? 아니면 보상을 안 해도 되나요?감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차 지급 관련하여 질문이 있습니다.안녕하세요입사일 기준으로 연차를 지급하는 방식을 선택하고 있습니다.만약 2022년 2월 3일 입사자가 2024년 10월 5일에 퇴사할 경우,대략적으로,2022.02.03 ~ 2023.02.03 월차 11개 2023.02.03 연차 15개 2024.02.03 연차 15개 이렇게 총 41개가 발생되는데요.10월에 퇴사를 한다고 하였을 때, 근로기준법상 마지막 연차 15개를 전부 다 지급을 해야 하나요? 아니면 2월부터 10월까지 근로일수를 기준으로 일할 계산한만큼만 지급하고 나머지는 차감해도 되나요?감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 4대보험 상실신고 후 바로 취득신고를 하면안녕하세요 제가 사정이 있어서 지금 회사에서 4대보험 상실신고를 하고, 그 다음 날에 지금 회사에서 취득신고를 해야 합니다. 이런 경우에는 제가 받을 수 있는 불이익이나 회사가 받을 수 있는 불이익이 있을까요?같은 회사에서 하루만에 다시 취득신고를 하면 공단에서 전화를 하거나 사유를 물을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 4대보험 신고가 지연되어 발생한 차액 회계처리안녕하세요, 4대보험에서 2대보험으로의 변경이 있었는데 세무법인 쪽에서 신고가 늦어져서 4대보험 금액만큼 출금되어 약간의 차액이 발생했습니다. 그리고 익월에 해당 액의 차액만큼 덜 출금이 되었습니다. 이 차액을 잠깐 4대보험공단에 납부했다가 익월에 다시 돌려받는 형식으로 회계처리를 하고 싶습니다. 그렇다면 어떤 회계 계정을 쓰는게 좋을까요? 선급비용이나 예수금으로 처리하여도 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 수습기간에 연봉 90% 지급도 최저 시급 이상이어야 하나요?안녕하세요, 근로자 중 한 명이 3개월 간 수습기간을 진행하는데요.이때동안 연봉의 90%만을 지급하려 합니다.그러면 시급이 최저 시급보다 적게 지급이 됩니다. 이런 경우에도 최저 시급보다 낮으면 안 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주40시간을 초과했을 때 보상은 어떻게 하나요?안녕하세요 주40시간 근무, 선택적 근로제를 시행하고 있습니다.한 근로자가 한 주에 야간근로를 포함하여 총 40시간을 넘었다면 어떻게 보상을 해야 하나요?한 주에서 40시간을 넘기는 시점에 발생한 근로를 확인하고 맞춰서 지급하면 되나요?예를 들어서 월 9-18 (8시간 근로)화 9-20 (10시간 근로)수 9-24 (14시간 근로)목 9-14 (4시간 근로)금 9-18 (8시간 근로/ 40시간 기준 4시간 초과 근로)이런 경우에는 4시간에 대해서 연장근로로 판단하고 지급하면 되나요?만약 금요일의 근로가 15:00-24:00까지였다면 어떤 가산율로 보상을 해줘야 하나요?