깜찍한쏙독새266
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 추가수당 시급 계산하는법 알려주세요(통상 시급*1.5)*5.5시간여기서 통상 시급이 주휴포함 시급인가요 아님 최저시급 9860원 인가요??그리고 제가 17:30~23:30 까지 근무하는데 그럼 22:00~23:30은 야간 수당을 받잖아요그럼 추가로 근무하는날은 추가수당+야간수당이 붙는건가요??
- 임금·급여고용·노동Q. 월 소정근로시간 계산하는 방법 궁금합니다.저는 현재 주3일 일5.5시간 근무형태로 계약을 맺었습니다.그래서 8월 급여명세서를 보면 주3일*5.5시간*4주 => 66.0시간의 월 소정근로시간이 됩니다.그런데 9월 달의 경우 월소정근로시간이 66시간이 아닌 82.5시간으로 기입되어있는데 이말인 즉슨, 주3일*5.5시간*5주 => 82.5시간 으로 계산이 된것으로 판단됩니다.여기서 의문점이 생겨서 질문 드렸습니다.왜 9월달의 경우 4주가아니라 5주로 잡혀서 계산이 되는건가요?9월 1일의 경우 (일)요일 입니다. 그 달의 1일이 금,토,일 인 경우 그 주차의 과반수를 넘지 못하여 전달의 마지막주로 여겨진다고 알고 있습니다. 그렇기에 아래와 같이 9월은 총 4개의 주차를 가진다고 생각하는데 첫 번째 주: 9월 2일(월) ~ 9월 8일(일)두 번째 주: 9월 9일(월) ~ 9월 15일(일)세 번째 주: 9월 16일(월) ~ 9월 22일(일)네 번째 주: 9월 23일(월) ~ 9월 29일(일)그럼 9/30일(월요일)이 어쨌든 새로운 주차의 시작인 요일이니 4주차가 아니라 5주차로 계산하는건가요? 아니면일주일의 시작을 월요일이 아니라 일요일(즉, 9/1)로 잡고 일요일~토요일로 잡고 계산하여서 첫 번째 주: 9월 1일(일) ~ 9월 7일(토)두 번째 주: 9월 8일(일) ~ 9월 14일(토)세 번째 주: 9월 15일(일) ~ 9월 21일(토)네 번째 주: 9월 22일(일) ~ 9월 28일(토)다섯 번째 주: 9월 29일(일) ~ 9월 30일(월)이렇게 되는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 월 소정근로시간 계산하는 방법이 뭔가요제가 월급명세서를 보다가 잘 모르겠는 부분이 있어 질문 남깁니다.제가 8월 월 소정근로시간이 66.0시간, 9월 월 소정근로시간이 82.5시간이 나왔습니다.제가 8월달에 실 근무일이 16일, 9월 실 근무일이 16일로 똑같이 16일씩 근무했는데 왜 소정근로시간이 16.5시간이나 차이가 나는건지 궁급합니다.계약은 주3일 실 근무 5.5시간으로 계약을 맺었습니다.8월 달에는 (8/19, 8/21, 8/28) 이 3일을 추가 근무 하였고, 9월달에는 (9/10, 9/17, 9/25) 이 3일을 추가 근무 하였습니다.추가 근무도 8월,9월 둘다 3일씩 했는데 왜 소정근로시간이 16.5시간이나 차이가 나는건가요?주3일*5.5시긴*4주 = 66.0 시간이 나온건 이해했는데 왜 그럼 9월달은 월 소정근로시간이 82.5시간이 나온건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 월 소정근로시간 구하는 방법 알려주세요제가 월급명세서를 보다가 잘 모르겠는 부분이 있어 질문 남깁니다. 제가 올해 8월 (2일,3,8,10,11,15,16,18,19,21,22,23,25,28,29,31) 총 16일을 근무하였고 하루 일 실 근무시간은 5.5시간입니다. 그런데 월급명세서에는 8월분 월 소정근로시간이 66.0시간으로 나오던데 왜 이렇게 나오는 건가요?5.5시간*16일 =88시간이 아니라 왜 저렇게 나온건지 궁금합니다.
- 민사법률Q. 수영장 강습비 환불 거부 대응 관련 법률 상담 문의드립니다.우선 사건 개요는 2024.09.03 수영 강습(수영장 이벤트가 3+1개월)을 금액 585,000원을 결제 하였습니다.9/3, 9/4, 9/5 수업을 듣고 한동안 다니지 못하다가 환불을 해야겠다 싶어서 9/25 수영장 사무실에 전화를 통해 환불의사를 비쳤습니다. 그러나 해당 직원이 말하기를 이 3+1개월 계약의 경우 규정상 환불이 불가하다고 하였고, 수차례 계속된 환불의사를 밝혔으나 수영장측 부장 직책의 담당자 통화에서도 환불이 불가하다고 하였습니다. 전화통화 말미에서 자기에게 일주일의 시간(9/27~10/4) 시간을 달라고 자신도 수영장 대표한테 건의를 해야된다고 말하며 통화를 끝냈습니다.여기까지가 이 일의 진행과정이고요 질문들 몇가지 드립니다.1.수영장측과의 전화통화에서 규정상 환불이 불가하다고 하는데, 제가 알기론 1개월 이상의 계약의 경우 어떤 경우라도 위약금 10% 공제하고 환불이 가능하다고 알고 있는데 맞는지?또한 수영장 부장직책과의 통화에서 절대 환불불가-> 환불할려는 이유가 뭐냐고 사유가 뭔지 자신도 증빙서류가 없으면 대표한테 할 말이 없다며 정말 거짓말 같은, 황당한 이유를 말하던데 그 어떤 개인적 사유라도 환불이 가능한걸로 아는데 맞는지?2.제가 수영장 강습 계약서를 따로 가지고 있지 않습니다. 만약 일주일 뒤에도 수영장 측에서 환불 절대 불가라고 하면서 끝까지 거부할경우 소비자원이나 각종 절차를 밟는데 있어서 계약서가 필수적으로 필요한데, 만약 수영장측에서 계약서를 보여주지(제공해주지) 않는다면 어떻게 해야 하나요?(쓸데없는 걱정일수도 있습니다만, 통화의 태도에서나, 대면 상담에서의 모습을 봤을때 정말로 왜 자신들이 환불을 해줘야 하는지 모른다는 태도를 취해서요)3.인터넷에 헬스장, 수영장 환불 사례들을 보면 공통적으로 소비자원, 분쟁조정위원회, 등의 절차를 밟던데, 그 중 '내용증명'이라는 것에 대해서 일부는 법적 효력이 없고 오히려 일반인이 엉성하게 작성하는 것은 도움이 되지 못한다, 다른 일부는 그저 절차상 일부분일뿐이고 하는게 좋다라고 하던데,만약 제가 이 내용증명을 작성한다면 도움을 받을 수 있는지, 작성하는게 좋을지 의견 남겨주시면 감사하겠습니다.4.전화통화에서 기다려달라한 일주일 10/4 지나서도 아무런 응답이 없다면,한국소비자원(1372)상담 -> 소비자원 상담 -> 내용증명 발송 -> 소비자분쟁조정위원회 -> 지자체,공정위 민원제기 -> 민사소송 이러한 과정이 이어질듯 한데 추가적으로나 아님 제가 굳이 할 필요 없는것이 있는지 알려주시면 감사하겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 공휴일 수당 제대로 나온게 맞나요?제가 알바를 하는 곳에서 8월달 월급을 받았어요 그런데 급여명세서에 : 공휴일 수당(1.00):59,660 이렇게 기입되어 있는데 이게 어떤식으로 계산하여 나온 결과인가요??소정근로일*소정근로시간*통상근로시간*기준급(추가지급) 별도의 주간근무에 근로시간 100%반영 광복절 당일 하루 5.5시간 일했었고요 사업장 5인이상이고요 주 근무시간 15시간 이상입니다어떤 계산과정을 거쳐서 59,660원이 나온건지 알려주시면 감사하겠습니다
- 생활꿀팁생활Q. 염지된 닭 닭도리탕 만들때 초벌삶기 해야되나요?닭도리탕을 만들때 잡내를 잡기위해 생닭은 끓는 물에 잠깐 데치잖아요?그런데 저는 보통 닭을 냉장고에다가 한 2시간 염지해놓고 그 닭을 요리에 쓰는데그럼 이 염지한 닭도 다시 잡내및 불순물 제거를 위해서 한번 데쳐야하나요?(그럼 그 염지한 닭이 싱거워지진 않나요?:)아니면 이미 물에 2시간 넘게 담궈서 염지를 했으므로 잡내나 불순물 따위가 많이 제거되어서 따로 데치는 과정없이 조리를 하면 될까요?
- 산업재해고용·노동Q. 영화관 아르바이트 산재 처리 가능한가요?알바하다가 팝콘기에 데여서팔에 한 3cm 정도 1도화상 입었는데 이거 산재 처리 가능할까요?가능하다면 어떤식으로 처리 해야되나요?제가 따로 뭐 신청 하는 곳이 있나요?
- 피부과의료상담Q. 화상 상처 이 정도면 피부과 가야 할까요오른팔에 일하다가 데였는데 사진과 같이 됐습니다미보 연고랑 밴드 붙이고 있는데딱히 따갑거나 붓진 않았습니다그래도 피부과가서 진료를 받는게 좋을까요?이미지가 포함된 질문이에요.
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 주휴 포함 시급 계산방법(11832원)제가 알바를 하고 있는데요 최저시급 9860원을 받고있고있는데 주휴포함하면사실상 11,832원을 받는다는데 이 11,832라는 숫자가 어떻게 나오는건지 그 계산 과정 방법을 알려주시면 감사하겠습니다임금의 20% 추가로 붙어서 그런거라는데 이 얘기로는 이해가 안돼서요 좀더 자세히 설명 부탁드립니다(5인이상이고, 주 15시간 이상 40시간 미만으로 일하고 있습니다)