풍족한오리156
- 종합소득세세금·세무Q. 무인사진관 창업 시 사업자등록증 발급 외 필요한 신고는 뭐가 있을까요?무인사진관을 창업할 때사업자등록증만 발급하면 되나요? 아니면 부가적인 신고가 필요한가요?식음료를 취급하지 않기 때문에 영업신고증은 없어도 되는 걸로 알고 있는데 제가 알고 있는 게 맞나요?만 37세가 개인 창업을 할 때 정부로부터 받을 수 있는 혜택이 있을지도 궁금합니다.
- 양도소득세세금·세무Q. 포괄양도양수할 때 권리금 계약서 작성 및 세금신고현재 영업 중인 매장을 포괄양도양수하려고 합니다.권리금 계약서 반드시 작성해야 하나요? 양수자가 양도자에게 입금하고 끝내도 되는 건지 궁금합니다.권리금 세금신고(1) 검색해보니 권리금 세금신고가 있더라구요. 여러 번 읽어봤는데도 너무 헷갈려서 이해가 안 됐어요.만약 권리금이 3천만원이라고 했을 때 양수자는 양도자에게 얼마를 지급해야 하고, 추후 세금신고는 어떻게 해야 하는 건가요?(2) 세금계산서를 받으라고 하던데, 그럼 양수자가 양도자에게 지급한 실제적인 금액에 대한 세금계산서를 받는 건가요?(3) 권리금 세금신고를 누락할 경우, 세무서에서 파악하여 가산세를 추징한다는 글도 있던데 세무서에서 어떻게 파악하여 가산세를 추징하는지, 그리고 가산세는 얼마 정도가 되는지도 궁금해요.법률에 대해 아는 게 없어서 설명을 읽어도 잘 모르겠습니다.최대한 쉽게 설명해주세요 ㅠㅠ
- 부동산·임대차법률Q. 가게 인수(매매) 시 필수 확인 사항에 대해 조언 부탁드립니다.가게 인수(매매) 하려고 합니다.창업을 처음 하는 거라서 이런 부분에 대해서 잘 알지 못하여 자문을 구합니다.내일 현 가게 주인과 미팅할 예정인데 무엇을 확인해야 할까요?충분한 수익 확보와 법적인 문제가 발생되지 않으려면 현 주인에게 어떤 걸 확인해야 하는지 조언 부탁드립니다.
- 약 복용약·영양제Q. 2군데서 각기 처방 받은 약을 중복 복용해도 괜찮은지 봐주세요.피부과와 치과에서 각각 약을 처방 받았어요.같은 시간에 함께 복용해도 괜찮은지 검토 해주세요.바이독시정베실리온정씨메트정씨트클러캡슐250밀리그램펜렉스정모사피아정오스템클로르헥시딘액0.12%
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직을 사용 시 회사에 언제 고지해야 하나요?육아휴직을 염두에 두고 있을 경우, 회사에는 최소 며칠 전까지 고지해야 하나요?최소한의 의무나 규정이 법적으로 정해져 있는지 궁금합니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 징계 처리가 적절한지 검토 부탁드립니다.A 직원은 업무태만, 일정관리 부재로 인해 징계를 받았으며, 그에 따른 경위서 제출을 요구 받았습니다.경위서는 통상 사실관계에 따라 육하원칙으로 기재되어야 하는 것으로 알고 있는데,A 직원은 본인의 건강상의 이유로 업무를 진행하지 못하였으며, 건강관리를 잘하겠다는 내용의 경위서를 제출하였습니다.이는 징계의 적절한 소명으로 볼 수 없으며, 건강탓으로 일관하는 태도를 보이고 있음에 경위서를 수용할 수 없었습니다.징계위원회를 통해 반려처리되었고, 재제출을 요구하였으나 내용은 대동소이하였으며,A직원은 번번이 경위서 제출 기한을 일주일 이상 어기는 행위를 하였습니다.이에 징계위원회는 경위서 반려/재제출 요구와 함께 다음 경위서에서도 내용이 시정 되지 않을 시경위서 작성본과 징계위원회 피드백을 사내 전체공개하겠다고 전달하였으나,마지막으로 제출한 경위서 또한 비슷한 내용으로 제출됨에 따라 사내 전체공개 결정이 났습니다.이때 A 직원이 작성한 3개의 경위서와 그에 따른 피드백을 원본 그대로 사내에 모두 공개해도 법적으로 문제가 없을지 궁금합니다.
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 자주 자리를 비우는 직원 문제직원이 흡연과 화장실 이용 등으로 자주 자리를 비웁니다.짧게는 10~20분, 길게는 40분 이상이 걸립니다.이렇게 자리 비우는 횟수는 1일 평균 5회 이상입니다.근태를 지적하니 사생활침해다, 이런 규제는 적절하지 않다고 하는데 회사차원의 조치나 징계가 불가한지 궁금합니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 사직서를 못 받았는데 괜찮을까요?직원이 구두로 퇴사 당일 사직을 회사에 통보했습니다.사직 이유는 개인사유이며, 녹음은 해두었습니다.사직서를 못 받았는데 절차상 문제가 없을지 궁금합니다.
- 명예훼손·모욕법률Q. 모욕죄 처벌이 가능한지 궁금합니다.저는 A 직원과 같은 팀에서 함께 일을 하였으며, 제가 A 직원의 상급자였습니다.회사 직원들이 모여 있는 단톡방에서 저는 A 직원에게 업무적 지시를 하였고,A직원은 당시 저를 저격하여 아래와 같은 발언을 행하였습니다.해당 발언이 모욕죄에 해당되는지,모욕죄 외에 다른 처벌은 불가한지 궁금합니다.---제가 누구 때문에 이 고생 하는지 자각은 하고 계신지요? 아 진짜 뒈져버리면 속이 시원하실지?제-발 생각 좀 하고 말하시죠 좀사과를 드리는 게 진짜? 진짜로? 진심으로 그런 것 같아요?내일 사직서 쓸테니 사과 받을 생각은 추호도 마세요
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 모욕죄 처벌이 가능한지 궁금합니다.회사 직원들이 모여 있는 단톡방에서 한 직원을 저를 저격하여 아래와 같은 발언을 행하였습니다.해당 발언이 모욕죄에 해당되는지,모욕죄 외에 다른 처벌은 불가한지 궁금합니다.---제가 누구 때문에 이 고생 하는지 자각은 하고 계신지요? 아 진짜 뒈져버리면 속이 시원하실지?제-발 생각 좀 하고 말하시죠 좀사과를 드리는 게 진짜? 진짜로? 진심으로 그런 것 같아요?내일 사직서 쓸테니 사과 받을 생각은 추호도 마세요