디스맨-Q847
- 임금·급여고용·노동Q. 연장근로수당, 휴일근로수당, 심야근로수당연장근로수당, 휴일근로수당, 심야근로수당은 중복으로 적용 가능한가요?그러니까 정규직 노동자가 소정근로시간을 초과하여 원래 유급휴일이었던 공휴일에 심야에 일한다면통상임금의 1.5배 규칙이 3번 중복 적용되어 결과적으로 2.5배를 받게 된다는 건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 주 12시간 연장근로 제한 기준점은?안녕하세요.우리 법에서 연장근로를 최대 주 12시간으로 제한을 두고 있는 것으로 알고 있습니다.여기서 일주일을 월~일로 보나요?회사 내부 규정으로 일~토로 볼 수는 없는 것인가요?
- 근로계약고용·노동Q. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률1. [기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률]은 어쩌다가 생긴 법인지 궁금합니다2. 정규직 근로자도 소정근로시간이 주 40시간 미만이라면 이 법에서 말하는 '단시간근로자'가 될 수 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 회사에서 급여명세서 제공은 의무인가요?안녕하세요.회사에서 정규직 노동자에게 급여명세서를 제공하는 것은 의무인지, 아니면 선택사항인지 궁금합니다.많은 답변 부탁드려요~
- 임금·급여고용·노동Q. 연장근로를 1분1초단위로 급여 지급하지 않으면 불법인가요?안녕하세요.노동자가 일을 하는데, 가끔씩 현장 사정에 의하여 잔업이 발생하는 경우 법의 판단이 궁금합니다. 소정근로시간이 정확히 정해졌다는 전제에서요만약 회사에서 현실적인 기록 어려움을 이유로 10분 이상의 추가근무만 급여를 지급하고, 10분미만의 추가근무는 기록하지 않아 무급으로 처리하는 것은 법 위반이 될 수 있나요? 아니면 상식적으로 1분1초까지 기록하는건 어려우니 정당행위로 인정되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주 5일 스케줄근무자 추가근무 1.5배 가산여부안녕하세요.저는 주 5일 하루 4시간 근무하는 정규직 노동자입니다.근로계약서에 주 5일, 하루 4시간, 주20시간이 명시되어 있습니다.스케줄은 무슨 요일에 근무할지가 매주 변동되며, 전 주에 조율하여 확정받아 일하는 방식입니다.이런 상황에서 원래 휴무 또는 대휴였던 날에 출근하여 1시간 일을 했습니다.이에 대해서 통상시급의 1.5배 가산 의무가 발생하나요?
- 생활꿀팁생활Q. 여권이 손상되었는지 여부를 확인할 수 있는 방법이 있나요?안녕하세요.제가 서랍에 여권을 보관했는데, 저번에 물건이 너무 많아서 꽉 끼는 바람에 여권이 구겨졌습니다.구겨진 자국은 남았으나 내용 식별에는 문제가 없는 상황인데요.여권 내부에 민감한 전자칩이 내장되어 있다고 하는데, 손상 여부를 확인할 수 있는 방법이 있을까요?
- 생활꿀팁생활Q. 구정 신정 설 한가위 추석 설명 질문드립니다?안녕하세요.우리나라의 각종 기념일을 뜻하는 단어인 구정ㆍ신정ㆍ설ㆍ한가위ㆍ추석에 대한 설명과 비교 차이점 등 궁금해요??
- 내과의료상담Q. 입 안이 바싹 마를 때에는 어떻게 해야 하나요?안녕하세요.요즘 공기가 건조해서 그런지, 침 분비량이 감소해서 그런지 모르겠지만 입 안이 바싹 마르는 현상을 자주 겪고 있습니다.매우 불편하고 아플 때도 있는데요.물을 마셔도 금방 다시 마릅니다.이것의 원인과 해결 방법이 궁금해요.
- 일본여행Q. 위탁수하물 분실 확률이 몇퍼센트인가요?안녕하세요.제주항공을 이용하여 김포공항에서 일본 간사이국제공항에 방문할 예정인데, 위탁수하물 분실 확률이 어떻게 되는지 질문드립니다.그리고 만약 분실되면 여행 일정은 어쩌죠? 옷도 없고 그냥 돈이랑 여권 빼고 다 사라지는 것인데...