주 5일 스케줄근무자 추가근무 1.5배 가산여부

Question

안녕하세요.

저는 주 5일 하루 4시간 근무하는 정규직 노동자입니다.

근로계약서에 주 5일, 하루 4시간, 주20시간이 명시되어 있습니다.

스케줄은 무슨 요일에 근무할지가 매주 변동되며, 전 주에 조율하여 확정받아 일하는 방식입니다.

이런 상황에서 원래 휴무 또는 대휴였던 날에 출근하여 1시간 일을 했습니다.

이에 대해서 통상시급의 1.5배 가산 의무가 발생하나요?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

휴무일에 출근하여 근무한 경우, 다른 소정근로일에 정해진 근로시간을 모두 근무하였다면 휴무일 근무는 연장근로로 보아 통상임금의 1.5배로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

이는 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 단시간 근로자에 해당한다면 1일 4시간 또는 1주 20시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

5인이상 사업장이고 단시간근로자라면 원래 약정한 근로시간(하루 4시간 한주 20시간)을 초과하여

근무시 1.5배의 가산수당이 발생을 합니다. 감사합니다.