단체협약과 취업규칙 중에 단체협약이 더 중요하다고 나오는데
직원의 과반수가 넘지 않은 노조로 구성되어있는 곳에서 작성한 단체협약도 똑같은 순위를 가지는 걸까요?
그리고 취업규칙을 변경할 때 노조와 협의를 해야하는지 근로자의 동의를 과반수 이상 받아도 되는건지 궁금합니다.
