6월에 알바 그만두면 주휴수당 못받는 건가요?
단순노동으로 몸이 안좋아져서 알바를 6월말까지 일하고 그만두려고합니다 6월 마지막주가 목요일까지 있고 금요일은 7월1일인데 그럼 마지막주 주휴수당은 못받는건가요? !!!!!!!
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
질문자분의 근로계약서상 정해진 주휴일이 언제인지 확인이 필요합니다.
다음 주 근로가 예정되어 있지 않더라도 그 전주 소정근로일에 모두 출근하고 또 주휴일까지 근로관계가 유지되고 있는 경우에는 주휴수당이 발생하나 주휴일까지 근로관계가 유지되지 않고 종료된다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
단순노동으로 몸이 안좋아져서 알바를 6월말까지 일하고 그만두려고합니다 6월 마지막주가 목요일까지 있고 금요일은 7월1일인데 그럼 마지막주 주휴수당은 못받는건가요? !!!!!!!
>> 월급제 근로자인 경우는 월급여를 그대로 지급하면 되나, 시급제 또는 일급제 근로자인 경우에는 6월말까지 근로하고 그 다음 날 퇴사한 때는 마지막 주의 주휴수당을 청구할 수 없습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
주휴수당을 받으려면 주휴일에 고용관계가 유지된 상태여야 합니다.
사례의 경우 마직막 근무일이 목요일이라면 일요일에는 주휴수당이 발생할 수 없습니다.
안녕하세요. 변수지노무사입니다.
마지막주 주휴수당이 어떤 부분인지에 따라 다를수 있겠습니다만, 말씀하시는 주휴수당이 7월 1일 이후의 주휴수당을 말씀하시는 것이라면 주휴수당을 받기 어렵습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 한주
소정근로일이 월요일부터 금요일까지이고 6월말 목요일까지 근로제공을 하고 퇴사하신다면 마지막 주의 주휴수당은
발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 전재필 노무사입니다.
마지막주에 소정근로시간에 모두 개근한다면 주휴수당이 발생합니다.
예를 들어, 월~목이 소정근로시간인데 월~수만 근로하였다면 주휴수당이 발생하지 않으나, 월~목 모두 근로하였다면 주휴수당이 발생하게 됩니다.
감사합니다.
1. 주휴수당의 지급 기준에 관한 문의로 사료됩니다.
2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 따라서 소정근로일을 개근하지 않은 이상은 주휴수당은 발생하지 않겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
보통 주휴일 한달 정도 근로관계를 갖게 되면 주휴일이 특정요일로 지정이 됩니다. 근로계약서에서 주휴일이 언제로 지정되어 있는지 확인해 보십시오.
특정되어 있지 않다면 "재직기간/7일"하셔서 부여받아야 하는 주휴수당이 몇일치인지 확인해보십시오.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
마지막주 주휴수당이 7월 3일 일요일에 대한 주휴수당이라면, 주휴수당을 지급받아야 하는 날에 근로계약이 존속하고 있지 않으므로 지급받을수 없습니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.
퇴사하는 주에는 주휴일까지 고용관계가 지속되는 경우에 주휴수당이 발생하므로 질의의 경우 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.
근로기준법 제55조【휴일】 ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.
1. 자세한 사실관계를 알 수 없어 명확히 답변드리기 어려우나, 통상적으로 월-금 소정근로일이고 주휴일이 일요일이라면 마지막주 주휴수당은 발생하지 않습니다.