5인 이상 사업장에서 대체 휴무를 안쉬면 법적 처벌을 못 하나요?

저희 회사가 5인 이상 사업장인데요 그런데 문제는 임시 공휴일에 근무를 다 하는데 너무 화가나요 혹시 이럴 때 법적으로 해결할 수 있을까요?