직장 내 괴롭힘으로 인정되는 사례가 적은 이유가 뭘까요?

Question

직장 내 괴롭힘을 당하는 근로자는 엄청나게 많다는 통계자료를 봤는데, 실제로 진정이 인정되는 사례는 거의 없다던데요. 그럼 어떻게 해야 직장 내 괴롭힘으로부터 보호받을 수 있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

직장내 괴롭힘으로 인정받으려면 객관적인 증거확보가 필요한데 증거가 없는 경우가 많기 때문입니다.

Answer 2

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

직장내괴롭힘이 인정되려면 법적요건에 해당하여야 하며 이를 입증하여야 합니다. 법적요건에 해당하지 않거나 해당하더라고 입증이 부족한 경우가 많기에 그렇지 않나 생각이 듭니다.

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

그럼 어떻게 해야 직장 내 괴롭힘으로부터 보호받을 수 있을까요?

→ 주장하는 바에 관한 객관적인 입증자료가 구비되어야 할 것으로 판단됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

직장 내 괴롭힘에 해당하는 사실을 증빙할 수 있는 객관적 자료를 확보해 두어야 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

해당 통계는 직장 내 괴롭힘이라 스스로 판단하는 인원에 대한 통계로 예상되고,

신청 건수 대비 인정 건수로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

Answer 6

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

직장 내 괴롭히의 경우 구체적 증거를 확보하기가 어려울 수 있습니다. 따라서 인정되지 않는 경우가 많습니다. 녹취 등 구체적 증거 확보가 필요합니다.

Answer 7

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

직장내괴롭힘의 인정사례도 많이 늘어나고 있습니다. 상호 존중하는 직장문화를 만들기 위하여 각자 노력해야 합니다.

Answer 8

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

통상 보면 주장만 하고 그에 맞는 증거가 없는 경우가 많습니다. 직장내괴롭힘으로 인정을 받기 위해서는 증거수집이

중요하다고 보입니다. 감사합니다.