고용·노동
계약기간만료로 인한 퇴사로 실업급여 신청시 근로계약기간 기준이 궁금해요
안녕하세여 1년 정규직으로 일하고 자진퇴사후 1달 계약직을 구해서 계약기간만료 + 이직확인서 받게 될 예정인데
이 1달 기준이 1/1~ 1/31 이러면 당연히 1달이 되는걸로 아는데
2월 같은 경우는 2/1~2/28 이렇게 계약기간이 잡혀도 1달로 인정이 되는건가요..?
중간에 설도 있어서 이게 가능한지 몰라서ㅠ
계약기간만료로 인한 퇴사로 실업급여를 받으려면 한달은 해야되는건 아는데 그 한달 정확한 기준이 뭔가요??
정규직 1년 일하고 1달만 쉬고 계약직 구한거라 180일은 충분히 넘습니다
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
1개월 이상 상용직으로 근로한 것으로 인정되려면
고용보험 가입기간(취득일자 ~ 상실일자)이 1개월 이상이 되어야 합니다.
고용보험 취득일자가 2026.2.1이라면 상실일자가 2026.3.1 이후가 되어야 1개월 이상 상용직으로 인정됩니다.
질문자와 같이 동일 사업장에 재취업하면 안전하게 1개월 하기 보다 더 근무하다 퇴사하시는 것이 좋습니다.
어떤 회사가 퇴사자를 1개월 딱 계약직으로 사용하고 계약기간 만료로 처리해 준다고 생각하지 않기 때문에 고용센터에서 의심을 매우 많이 하게 됩니다.( 1개월 문제보다 계약기간 만료가 아니어서 실업급여 수급자격이 부정되는 경우가 많습니다.)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
기간 계산은 민법상 기간 산정방법에 따르므로 2.1.~28.까지는 1개월 기간으로 봅니다.