새로운 직장에서 근무중입니다. 이제 업무도 익숙하고 스스로 찾아서 일을하는 상황에서 젊은 사람을 한명 더 고용하면서 나보고 그만 두라고 하네요. 알고보니 새로 고용된 사람은 납품업체 사장 소개로 들어온 사람입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 설민호 변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
해고예고제도를 위반했을 여지가 있습니다. 아래의 링크를 참고하시기 바랍니다.'
http://www.moel.go.kr/local/gyeonggi/info/dataroom/view.do;jsessionid=ggoQuiHsYRMR6p1Lt42nH6BiaZ1OjbYriHnWk06Y1NaOzczAM4HSNXrY6PEnLFPn.moel_was_outside_servlet_wwwlocal?bbs_seq=64800
정확한 사실관계를 알 경우 보다 상세한 답변이 가능합니다.
도움이 되었으면 합니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.
정당한 사유 없는 해고는 부당해고입니다. 해고 사유에 대하여 따져 물으시고, 정당한 사유가 없다면 부당해고로 다투시면 되겠습니다.
