갑작스런 해고통보시 대응방법은?

Question

새로운 직장에서 근무중입니다. 이제 업무도 익숙하고 스스로 찾아서 일을하는 상황에서 젊은 사람을 한명 더 고용하면서 나보고 그만 두라고 하네요. 알고보니 새로 고용된 사람은 납품업체 사장 소개로 들어온 사람입니다.

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 설민호 변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

해고예고제도를 위반했을 여지가 있습니다. 아래의 링크를 참고하시기 바랍니다.'

http://www.moel.go.kr/local/gyeonggi/info/dataroom/view.do;jsessionid=ggoQuiHsYRMR6p1Lt42nH6BiaZ1OjbYriHnWk06Y1NaOzczAM4HSNXrY6PEnLFPn.moel_was_outside_servlet_wwwlocal?bbs_seq=64800

정확한 사실관계를 알 경우 보다 상세한 답변이 가능합니다.

도움이 되었으면 합니다.

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.

정당한 사유 없는 해고는 부당해고입니다. 해고 사유에 대하여 따져 물으시고, 정당한 사유가 없다면 부당해고로 다투시면 되겠습니다.