고용·노동
국경일과 휴무가 겹칠경우 대체휴무발생여부
탄력근무제로 근무하는 요양원입니다
시설사정상 토,일을 쉴수가없어서 매주 월,화 휴무인데
8월15일 광복절 빨간날이랑 휴무가 겹치네요
이럴때 대체휴무가 하나 더 발생 해야하는거 아닌가요
55글자 더 채워주세요.
4개의 답변이 있어요!
전문가 답변 평가답변의 별점을 선택하여 평가를 해주세요. 전문가들에게 도움이 됩니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
휴일과 유급휴일이 중복된 경우 하나의 휴일이 적용되며 별도의 대체휴일을 부여할 의무는 발생하지 않습니다.
공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무는 없으나, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
휴일이 중복될 경우 하나의 휴일만 인정되므로 대체휴무가 더 발생하는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 광복절과 질문자님이 휴무일이 중복된다고 하여 회사에서 대체휴무를 지급할 법상 의무가
있는것은 아닙니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
월요일이 휴무일인 경우 별도로 유급으로 휴일을 보장해 줄 의무가 없으며, 주휴일이인 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해 주면 됩니다. 따라서 월급제 근로자인 경우 월요일이 휴무일이든 주휴일이든 상관없이 그 날 근로하지 않은 때는 추가적으로 지급해야할 수당은 없으며 월급여만 정상적으로 지급하면 됩니다.
