일급제vs월급제 공휴일 수당관련 문의
공휴일근무시 일급제와 월급제 수당이 다른거 같아서요
월급제경우 초과 및 공휴일시 1.5배 받고 있는데
일급제경우 더많이 받는 거로 알고 있어서 그 차이가 어떻게 다른 지 알려주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
월급제 근로자의 경우 1.5배가 맞겠으나, 월급에는 해당 일에 대한 1배의 임금이 깔려 있는 것이므로
결국 같겠습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
공휴일은 근로기준법에 따라 5인 이상 사업장이라면 유급휴일로 보장됩니다. 회사의 사정에 따라 대체공휴일에 출근하는 경우 일급제의 경우 휴일근로수당 100%, 가산수당 50%(8시간 이내)에 더해 유급휴일수당 100%가 추가로 지급되기 때문에 2.5배를 받게 됩니다.
월급제는 유급휴일수당 100%가 월급에 이미 포함돼 있기 때문에 휴일근로수당 100%, 가산수당 50% 등 1.5배만 지급 받게 됩니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
일급제의 경우 공휴일에 근로하지 않더라도 정상적으로 근로하였다면 지급받을 수 있는 유급휴일수당 100%를 추가적으로 지급해야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 월급제의 경우 유급휴일수당(1)이 월급에 포함되어 지급이 됩니다.
2. 따라서 월급제의 경우 휴일근로를 하는 경우 1.5배로 계산을 하게 됩니다. 이에 반하여 일급제의 경우 유급휴일수당(1)이
포함되지 않으므로 유급휴일수당(1) + 휴일수당(1.5)으로 계산하여 2.5배로 지급하게 됩니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장에 공휴일은 유급휴일로 적용되고, 공휴일에 대한 1배 + 근로에 대한 1배 + 휴일근로수당 0.5배를 받습니다. 시급제든 월급제든 차이 없습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
법정공휴일에는 유급휴일을 부여하므로 해당 일에 근로 시 근로하지 않아도 되는 일급 1일치 + 휴일근로수당인 1.5일치를 주어야 합니다. 월급제 근로자는 월급에 1일치 임금이 포함되어 있으므로 1.5일치 임금만 일급제 근로자는 2.5일치를 주어야 합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 월급제의 경우 매월 고정적으로 지급되는 월급 안에 유급휴일(공휴일)에 해당하는 임금이 이미 포함되어 있으므로 상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 휴일근로 시 시급의 1.5배가 가산된 휴일근로수당만 추가로 발생하게 됩니다.
2. 한편, 일급제(또는 시급제)의 경우 실제 출근한 일수에 따라서 또는 실제 근무한 근로시간에 따라 매월 지급되는 임금액이 달라지게 되며,
휴일근로 근무 시 해당 휴일에 대한 유급임금(100%)과 휴일근로에 따른 휴일근로수당(150%)을 합하여 총 250%가 지급되어야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
법적으로 일급제와 월급제 간 휴일근로수당의 계산 방법에 차이가 있지는 않으며, 모두 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과 시 200퍼센트)로 계산합니다.
사업장에 따라 이를 상회하는 범위에서 다르게 정하는 것은 가능합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
월급제의 경우에는 공휴일에 근로하지 않아도 지급하는 수당을 월급에 포함하기 때문에 공휴일에 쉴 경우 월급을 지급하면 별도로 공휴일수당을 지급할 필요가 없습니다. 공휴일에 근로할 경우에는 월급 외에 추가로 임금을 지급합니다.
그러나 일급제의 경우에는 매일 근로한 날에 대해 임금을 산정하므로 공휴일에 쉴 경우 하루분의 임금을 지급하고 그날 근로한 경우에는 추가로 임금을 지급합니다.
