야간근무 하다 주간근무 연봉이 낮아지는 경우에 대해 궁금합니다.

Question

1. 인상 전 기본급 1,985,479 / 인상 후 기본급 2,059,935 입니다.

회사 입사한 지 1년 4개월 차에 연봉협상을 하였고, 제가 회사에 기여한 것이 커서 처음 월급에서 10-15만원 인상해달라고 했는데 결론적으로 5만원 인상하기로 했습니다..

몇%인상이 된 걸까요?

2. 계약서상 평일 4일 근무 저녁20:30~익일 07:00

휴게시간 1시간 입니다.(업무상 1시간 통으로 쉬지 못하고 몇 분씩 쪼개서 쉬고 있습니다..)

지금 기본급 2,059,935 / 야간수당 619,076 입니다.

5인이상 기업이지만 저는 1-2명이서 일하는 부서입니다.

야간 급여는 계산하기 여려워 도움 요청드립니다.

기본급과 야간수당 잘 받고 있는 걸까요?

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그리고 곤 주간으로 가게 되는데

상황이 조금 복잡합니다.

제가 원하지 않은 날짜에 급하게 주간으로 가게 되었고

야간수당이 빠진다는 것은 너무 큰 금액이 빠지는 것같아 회사와 협상을 하려합니다.

3. 주간업무는 평일 (4일)9:00~19:00, 토요일 9:00~14:00 입니다.

제 기본급 (2,059,935)으로 계산을 할 경우, 월급 세전 금액은 얼마가 될까요?

(기본 금액이 세전 금액이 맞을까요?)

4. 연봉이 적어진다는 건 직원이 동의할 시, 적용이 된다는 걸로 알고 있습니다. 동의하지 않으면 회사가 동결해줘야 하는 상황일까요?

저는 처음 입사할 때, 주간으로 갈 생각을 못했고, 연봉 3200으로 들어온 거였는데

주간으로 가면 지금 연봉 3300아니,, 3200도 못 받을 수 있다고 생각하니 억울합니다..

Answer 1

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

근무시간을 변경하고자 하는 경우 근로계약서상 근로자의 동의를 받아야 하며

근로자가 근무시간대 변경을 동의한다면, 당연히 그에 따른 수당 조정으로 급여는 낮아질 수 있습니다.

답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.