고용·노동
명절지원금의 임금성에 대해 문의드리고자 합니다.
현재 저희 회사는 명절지원금으로 명절마다 재직중인 직원에게 일정 금액의 온누리 상품권을 지급하고 있습니다.
이후에 복지포인트제도를 도입하여 복지포인트 카드를 지급하고 복지포인트는 연말에 직원별 실 사용금액에 따라 급여에 포함하여 원천징수 처리하고 있습니다.
온누리상품권의 낮은 활용성에 대해 의견이 있어 이를 복지포인트로 지급하고자 할 경우, 기존의 "복지포인트"와 동일하게 실 사용금액을 원천징수 처리하는 것이 맞을지, 지급하는 수단만 온누리상품권에서 복지포인트로 변경된 것이지 결국은 같은 "명절지원금"에 해당하므로 명절지원금에 대해서는 원천징수를 하지 않아도 되는지 문의드립니다.
1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
복지포인트도 근로소득으로 보아 원천징수 대상이 될 수 있습니다.
따라서 해당 명절지원금에 대해서는 소득세가 공제되어야 할 것으로 판단됩니다.