파견계약직 업무변경 및 급여하락
안녕하세요, 저는 대기업 파견계약으로 외국인 비서로 근무를 하고있었습니다. 1년 계약을 하고 들어온 후 연장이 되었는데, 그 동안 모시던 외국인 임원들 계약 해지로 다른 부서, 업무를 맡게되었습니다. 최초계약은 비서업무 종사자로 들어왔으나, 이번에 받은 연장 계약서는 사무지원업무 종사자로 급여가 몇십만원 가량 떨어져 있었습니다. 비서에서 사무지원은 처우가 많이 다를 수 있다는건 알지만 직접 겪어보니 억울하기는 해서요.. 이런 경우 상관이 없는건지, 연장근무 계약서에 동의를 안하면 자발적 퇴사인건지 궁금합니다.
5개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
파견근로자의 업무내용이나 계약기간에 관한 사항은 사용사업주가 아닌 파견사업주와 협의히여야 합니다.
사용자가 근로계약 갱신을 요청하였음에도 이를 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되는 자발적 이직으로 간주될 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
업무변경으로 인해 금액이 저하되는 점이 합리적인 이유가 있다면 불법이 아닙니다.
연장근로계약서에 동의하지 않을 경우 자발적 퇴사로 봅니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
임원 계약해지 등의 사정으로 업무가 변경되는 것은 부당한 인사명령으로 보기 어려울 것입니다.
임금이 20% 이상 삭감되는 경우 이를 거부하고 퇴사하면 실업급여 수급사유가 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
업무변경에 따른 임금조정은 회사와 근로자가 협의해서 정할 부분으로 보시면 됩니다. 그리고 업무 및 급여하락으로 인해
질문자님이 재계약을 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 처리가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
임금 수준 등 근로조건이 종전보다 불이익하게 변경하여 회사가 재계약 체결을 제안한 경우에는 이를 거부하더라도 자발적 이직으로 간주될 수 없으므로 계약 만료로 인한 이직으로 처리해야 합니다.
