고용·노동
인적 자원관리에서 관리자가 공식적 권한을 남용하는 사례는 어떤것이 있나요?
인적자원관리에서 공식적 권한중 강압적 권한이 있던데 징계등의 권한등을 잘못 쓰면 직장내 괴롭힘등 문제가 법적으로 발생하는거겠죠?
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
직장 내 괴롭힘에 해당하는 경우가 있을 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법 등 노동관계법령을 위반하거나 권리남용에 해당할 경우에는 업무상 적정 범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
인사권을 가진 사용자가 인사권을 행사하여 근로자에게 징계 등 처분을 하였을 때 해당 징계가 부당한 징계라고 해서 곧바로 직장 내 괴롭힘에 해당하진 않습니다.
사용자가 행사한 인사권이 권리 남용에 해당하거나, 근로자에게 징계 등 사유가 없음에도 불구하고 고의로 징계를 하는 등의 사정이 있어야 직장 내 괴롭힘 여부를 검토해볼 수 있습니다.
감사합니다.