고용·노동
근로계약서 작성했는데 한번봐주세요
법인이구요. 5인미만 사업장이에요.(2개월 후 5인 이상 될 예정)
GPT로 근로계약서 작성해봤는데 문제 없는지 한번 봐주세요
정규직근로계약서입니다. 계약서에 명시되지 않은 내용은 취업규칙에 명시할 예정입니다.
> 주식회사○○○와 근로자 ○○○(이하 ‘근로자’)는 다음과 같이 근로 계약을 체결한다.
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### 1. 근로계약 기간
- 계약형태: 정규직 (기간의 정함 없음)
- 시작일: ○○○○년 ○월 ○일
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### 2. 근무장소 및 업무내용
- 근무지:
- 담당 업무: [직무 내용 기입]
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### 3. 근로시간 및 휴게시간
- 근무일: 월요일 ~ 금요일 (토·일 휴무)
- 근로시간: 오전 9시 ~ 오후 6시 (1일 8시간, 주 40시간)
- 휴게시간: 오후 12시 ~ 오후 1시 (1시간) 다만, 업무상 필요에 따라 휴게시간은 조정될 수 있다
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### 4. 임금
- 임금형태: 월급제
- 기본급: [금액] 원
- 기타 수당: 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등은 근로기준법에 따라 별도 지급
- 지급일: 매월 말일
- 지급방법: 근로자 명의 계좌로 이체
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### 5. 4대 보험
- 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입
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### 6. 퇴직급여
- 계속근로기간 1년 이상인 근로자에게는 법령에 따른 퇴직급여를 지급
- 1년 미만 근속 시 퇴직급여가 발생하지 않음
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### 7. 수습기간
- 기간: 3개월
- 수습 중 급여: 원 급여의 90% 지급 (단, 최저임금 이상 지급 보장)
- 수습기간 중에도 4대 보험은 정상 가입
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### 8. 연차 유급 휴가
- 근로 기준 법 제60조에 따라 부여
- 사용 시 회사의 사전 승인 필수
- 최소 3일 전 신청 필요
- 회사는 업무상 필요에 따라 시기를 조정할 수 있으며, 연차 사용 촉진 제도를 운영할 수 있음
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### 9. 비밀 유지 의무
- 근로자는 재직 중 및 퇴직 후에도 회사의 영업비밀, 고객정보, 기술자료 등을 누설하거나 부정 사용해서는 안 됨
- 위반 시 민형사상 책임을 질 수 있음
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### 10. 겸직 및 경쟁업종 금지
- 회사 사전 서면 동의 없이 다른 직장 겸직, 경쟁업종 종사, 창업 금지
- 위반 시 징계 또는 손해배상 청구 가능
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### 11. 계약 해지 및 중도퇴사 통보
- 자진퇴사 시 최소 7일 전 서면 통보
- 가능한 경우 30일 전 통보 권장
- 3일 이상 무단결근하거나 연락두절 시 회사는 계약 해지 가능
- 이에 따른 손해 발생 시 민형사상 책임 청구 가능
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### 12. 회사 자산의 사용 및 반납
- 회사 제공 장비, 자료, 시스템 등은 업무 외 사용 금지
- 퇴사 시 원상태로 반납
- 고의·중대한 과실로 인한 손해 발생 시 손해배상 청구 가능
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### 13. 손해배상 책임
- 근로자가 고의 또는 중대한 과실로 회사에 손해를 입힌 경우 손해배상 청구 가능
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### 작성일
○○○○년 ○월 ○일
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### 서명란
회사:
- 대표자 :
- 주소 :
- 사업자등록번호 :
근로자 :
- 주민등록번호 : [생년월일 또는 주민등록번호 앞자리]
- 주소 :
- 서명 :
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