병가처리 요청 후 복지불가 통보 후 퇴사일자는요?
9월 13일 까지 근무 병원 방문 (개인질병)
개인 연차 및 법정 휴무 + 병가 처리를 요청
병가 처리 근태는 마감 한 상태에서
10월 13일 치료가 길어 질 것 같아 복직 불가를 사측으로 통보하였습니다.
근태 수정하여 9월 13일 자 퇴사 처리 (사유 : 개인 질병으로 인한 자진 퇴사)
근로자 측은 병가 처리 후 복직 불가 통보를 하였어도 10월 13일 이전 까지의 병가 처리는 유효한 것이고 퇴사 신고일은 복직불가를 통보 한 10월 13일로 해야되지 않냐고 합니다.
법적으로 맞는거 같긴 한데요... 사측은 9월 급여를 마감 해야하는 상황에서 15일 급여 전 근태를 수정하였습니다.
근로자 가족이 복직의사가 없다고 하더라도 규칙상의 유급병가가 있다면 병가 처리 후에 퇴사처리하는 것이 맞는 것이고 그것때문에 실업급여 수급이 어려움을 호소하고 있습니다.
질병으로 인한 퇴사확인서도 제출하였구요....
병가에 대해서 잘 모르시는거 같네요?? 등등 이때 병가 기준이 어느 것이 맞는 것이지요?
퇴사신고일 기준은요?
- 9월 13일(병가를 요청한 마지막 근무일)??
- 10월 13일??(병가 중 복직불가를 통보한 마지막날)????
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
병가 후에 복직 불가 통보를 했으면 그 날짜로 퇴사가 되는 것이지 병가 시작일로 퇴사일이 앞당겨지는 게 아닙니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
병가로 인하여 근로제공을 하지 않더라도 근로관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 치료로 인하여 복직불가의 통보를 하였다면
10월 13일 이후로 퇴사일을 잡아야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴사일은 마지막으로 근무한 날이 아닌 고용관계가 종료된 날이어야 합니다.
따라서 질의의 경우 10월 13일이 퇴사일이 됩니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.
