급여계산이 회사와 다른 것 같습니다,,
안녕하세요,,
제가 회사를 다닌지 1년 넘었습니다 근로계약서를 쓰지않아면담요청을 했는데 얘기를 하면서 알았습니다 저는 월급으로 정해 받는 줄 알았는데 여기는 전부 시급으로 계산하여 급여를 준다고 하더라구요 월급여로 정해 말을 해줬기에 입시 당시에도 몰랐습니다. 그래서 다시 근로계약서를 작성하는데 시급 란에 체크하라고 하고 시급은 9620원 이라고 하더라구요 근데 제가 받는 월 급여는 310만원입니다.. 뭔가 맞지가 않아서 9620원으로 310만원이 맞느냐 물었더니 맞다고 합니다,, 또 연장근무를 하게되면 시간 당 14,430원, 그것도 전 직원이 이렇게 받는다고 하는데 이것도 말이 안되서요,,말을 했더니 각각 계산하기 힘들어 최저시급에 0.5배 한 금액으로 지급하고 있다고 합니다. 연장수당이 잘못됐다고 말을 하니 연장하지 말라더군뇨,,그리고 또 제가 입사 당시 중도입사라 급여를 계산했어야 하는데 그때는 또 월로 나눠 계산했습니다. 죄송하지만 이것도 맞게 계산한 건지 확인부탁드립니다..ㅠ 22년 8월 7일 입사, 입사 시 급여290만, 실수령액 2,267,720 입니다 급여 계산은 31일로 나눈 것 같은데 시급으로 계산하는데 월 로 계산하는 것이 맞는지요,,ㅜㅜ 그리고 제 근무시간은 23시부터 7시까지 정해진 휴무시간은 없구요 주 6일 근무입니다 전 아무리 계산해도 안맞는데 급여 계산을 다시 요청하면 어떤부분에 다른지 계산해서 저보고 달라고합니다 그래서 조금 정확한 계산이 있어야 할 것 같아 글을 씁니다..노동부에 가서 상담을 받을까했지만 시급 계산이기도 하고 오늘 담당자를 만나기로 해 급해서 말이 앞 뒤도 안맞고 막 썼는데 부탁드리겠습니다!ㅜㅠㅠ
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
글로 풀어 질문하시는 것보다,
근로계약서, 급여명세서를 그대로 올려주시고 질문하는 것이 좋습니다.
그래야 정확한 답변을 드릴 수 있습니다.
개인정보, 회사정보를 가리고 다시 올려주시면 많은 노무사님들이 답변해드릴 것입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
월급이 310만원인데 시급 9620원은 어떻게 나오는 것인지 모르겠습니다. 회사에서 아무 개념이 없는 것 같은데 말을 해본다고 답이 나올지 모르겠습니다. 그래서 질문이 정확히 뭔지 모르겠는데, 임금을 제대로 못받았으면 노동부에 신고하면 됩니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
최저임금액으로 시급을 정하고 최대한 많은 고정연장근로를 포함하는 임금형태를 취하고 있는 것으로 보입니다. 연장근로를 하지 않아도 연장수당을 지급하는 약정이므로 월임금은 정해진 것으로 보아야 합니다. 중도 입사 시 역일수로 나누어 임금을 지급하는 일할계산 방식도 유효합니다. 근로계약서 작성하시고 보관하시기 바랍니다.
감사합니다.
