고용·노동
부당해고인가요? 해고당하면 이력에 안좋나요?
친구가 회사 댕기다가 수습기간중에
팀장이 일같이못하겠다고 나가라고해서 못나간다고했답니다.
그 밑에 사람이 사직서쓰라고 종용했는데 죽어도 못쓴다했다고 합니다.
찾아보니깐 부당해고에 해당하는 것같은데
나가라한 다음 날 출근을 하고
언제 퇴사일로 맞춰줄까 등 등 물어봐서
친구는 할말없다고했답니다.
인사팀에서는 자기들이 통보한것도아니고
정식절차를 안밟아서 해고가 아니라고 합니다.
팀장은 한달?다닐거냐 얼마냐 다닐거냐고 묻는다고 해서 친구는 힘들어서 집간다하고 다음날 무단결근을 했다고 합니다.
그래서 이게 부당해고같기는 한 데 돌아오는
월요일에 출근하라할까요?
저는 공직에 있어서 저런게 되나싶은데 30일전 해고 통보도 아니고 이상해서 여쭤봅니다
https://www.hankyung.com/society/article/202205288831i
이런 사례보면은 부당해고 맞고 출근안하는 게 맞다싶은데 친구는 연차를 안 쓰고 결근이고 글사례자는 쓴 게 차이 같습니다.
그리고 근속기간 1년이 되어야 연차도 쓸 수 있다고 합니다.
상장된기업이고 중견기업이라 HR에 이력에 남을까 걱정하는데 뭐라고 해줄까요???
1. 팀장이 일하다가 갑자기 오늘 당장 그만두라함
2. 다음날 얘기후 사건2일뒤 출근X 인사팀은 정식해고절차 밟은 게 아니라서 무단결근이라함
3. 친구는 마음떠서 다닐맘없는데 해고, 권고사직중에 고민중.