퇴직금 미지급 관련으로 궁금해요!
7월10일 회사측에서 경영이 어렵다며 권고사직 받아 8월10일에 퇴사를 한 상황입니다. 퇴직금을 바로 주기 어렵다며 퇴사후 한달(9/10)이내에 퇴직금,연차수당,8월근무수장을 지급하겠다는 약속과 함께 각서(?)를 받아낸후 퇴사를 하였습니다. 그런데 며칠전부터 퇴직금 관련하여 연락을 보내도 답변이 오지 않고 연락두절인 상태입니다. 10일이 된 현재까지도 연락은 없구요. 이런상황에서 따로 개인적으로 연락을 하지 않고 바로 노동청에 신고하는게 제일 나은 방법일까요? 그리고 아무리 퇴사 후 한달안에 모든금액을 주겠다는 합의하에 각서를 썼어도 퇴사후 14일 이내에 퇴직금을 받지 못하면 연 20% 이자가 붙는게 유효한지도 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
일단 노동청에 진정 제기하시고
노무사 선임하셔서 지연이자까지 청구하시는게 필요해 보입니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
위와 같은 상황이라면 바로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기함이 타당할 것으로 판단됩니다. 한편, 임금지급기일 내에 임금을 지급하지 않으면 그 이후의 지연이자에 대한 부분까지 주장하는 것이 법적으로는 가능합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
각서대로 한 달 안에 퇴직금을 지급하면 이자가 가산되지 않으나 한 달이 지난 후에도 지급하지 아니하면 이자를 가산하여 지급하여야 합니다. 노동청에 신고하시는 것이 바람직할 듯합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
기다려봐야 소용 없습니다. 바로 노동청에 신고하는 게 제일 나은 방법입니다. 지연이자는 임금체불절차로 받을 수 없고 민사소송을 제기해야 하기 때문에 못받는다고 봐야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다.
2. 그리고 기일연장 합의를 하였어도 퇴사일 기준 14일 이후부터는 지연일수에 대해 지연이자(20%)가 발생을 합니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 있다면 그 기한 내에 퇴직금을 지급하면 법 위반이 아닙니다. 다만, 지급기일 연장에 관한 합의가 있더라도 퇴직일로부터 14일 이내에 임금/퇴직금을 지급하지 않은 때는 연 20%의 지연이자를 부담해야 합니다.
2. 9.10.까지 퇴직금, 임금 등을 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
사용자와 합의한 날 이후로 퇴직금 등이 정산되지 아니하는 경우에는 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다. 지연이자에 대해서도 청구할 수 있습니다.
