1.직원1~2명을 데리고 운영하는 사업장에서 무단결근하는 직원이 있으면 당장 피해가 커서 채용시에 이를 고지하고 채용하려고 하는데 그다음에 무단결근시엔 해고하면 문제없는거 맞나요?
2.상습지각시에도 근로계약시에 명시만 하면 해고가능한지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박경준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
상시근로자 5인 이하 사업장의 경우 근로기준법상 해고 규정이 적용되지 않아 별 다른 사유가 없더라고 해고가 가능하십니다. (말씀하신것처럼 뭐 무단결근등 사유가 있다 하더라도 해고 시에는 해고예고가 필요합니다.)
단, 해고예고 규정은 적용이 되는데요 ~ 30일전에 해고를 예고하지 않을 경우 30일치 통상임금을 지급하셔야 합니다.
도움이 되셨으면 합니다. 감사합니다.
