중도퇴사 주휴수당에 대해....

Question

일 7시간 50분 근무, 주5일 야간근무, 계약기간 3개월시급: 9160×1.5 = 13740개인사업자 공제 3.3%1.6 ~ 1.8 (수 목 금) 근무하고, 그 다음주1.11 ~ 1.15(월 화 수 목 금) 근무, 금요일에 연장근무 2시간  그 다음주 월요일 1.18 출근전에 퇴사통보급여는 841490원 받았는데 맞게 받은건지요? 주휴수당은 못받는게 맞는지요?

이성필 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이성필 노무사입니다. 근로기준법 시행령 제30조(휴일) ① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다. <개정 2018. 6. 29.>질문자님의 질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.다만, 1.11 ~ 1.15 까지의 근무가 1주 소정근로일에 대한 근무인 경우에는 주휴수당을 받을 수 있을 것으로 보입니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금을 감안하면 임금액수는 크게 문제 없는 것 같고, 주휴수당을 추가로 요구할 수 있습니다.

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요. 백승재노무사입니다.소정근로일이 중요합니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생하는 것이기 때문입니다.소정근로일이 월~금요일이라면,이렇게 5일을 모두 출근해야 발생합니다.지각, 조퇴 등으로 근로시간이 부족한 것은 상관없으나,1일이라고 결근하면 그 주는 미발생합니다.그런데, 퇴사 마지막주의 주휴수당이 발생하려면,적어도 첫출근일(월요일) 전날까지는 재직하고 있어야 합니다.월요일 출근전에 퇴사를 통보했다면, 일요일까지는 재직하고 있었다고 봐야 할 것입니다.마지막주 주휴수당 발생합니다.

이승철 노무사 · Answer

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴수당이 발생하려면 주 소정근로일 모두에 대하여 개근하여야 합니다. 주의 중간에 입사하고, 퇴사하였다면 해당되는 주에 대해서는 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현노무사입니다.월급제 근로자인지 시급제 근로자인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제 근로자인 경우에는 주휴수당이 월급여액에 포함되어 있으므로, 월 중도 퇴사 시 일할계산한 금액을 지급하면 되며, 시급제 근로자인 경우에는 월~금요일까지 모두 개근하면 1일분의 주휴수당을 청구할 수 있으나 퇴사로 인해 마지막 주의 근로관계가 7일이상 유지되지 않을 때에는 해당 주에 주휴수당을 청구할 수 없으나 위 사안의 경우, 1.11~1.15까지 개근하고 그 다음 주인 1.18까지 근로관계가 유지되고 있는 것으로 보아 해당 주에도 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.2.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다. 따라서 1.11~1.15.기간 근무로 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

나륜 노무사 · Answer

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당 없이 계산하면 대략 비슷한 금액으로 계산이 됩니다. 다만 15일~18일 사이의 주휴수당은 하루치는 발생하는 게 맞습니다. 최근 행정해석 변경으로 다음주 근로제공 예정 요건이 폐지되었습니다. 다만 첫주 주휴수당은 논란이 있습니다.

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