사용자는 근로자와 근로관계를 맺는 것이 원칙이라고 알고 있습니다. 그런데 현실적으로 제3자가 개입되는 근로관계가 성립하기도 하는데요. 이러한 간접 근로관계의 사례들 가운데 파견관계와 도급관계는 어떤 차이가 있는지 알고 싶습니다.
