고용·노동
기간제 근로자 연차 발생 문의 드립니다.
A라는 회사는 정규직 근로자에 대하여 30개의 연차를 줍니다.
55세를 초과하는 근로자를 1년 단위씩 5년이상 고용했다고 가정하면.
이 기간제 근로자의 연차는 어떻게 산정해야 하나요?
1년 미만 근로자로 판단하여 월차 11개를 줄나요?
아니면 5년 근로기간을 인정하여 정규직과 똑같은 연차를 주나요?
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
매년 근로계약을 갱신하여 근무하여 왔다면 기존의 근속기간이 모두 인정될 수 있습니다
따라서 질의의 경우 정규직과 동일하게 연차휴가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무기간을 기준으로 연차휴가를 계산해야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
30개까지는 아니더라도 근로기준법 60조에 의한 기준에 따라 2년차부터 15개 이상의 연차를 부여해야 할 것으로 보입니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
먼저 55세 정규직 퇴사 후 새로이 계약직으로 계약을 체결하여 근로하는 상황으로 이해됩니다
이 경우 기존의 근속기간을 인정할 지 여부에 따라 달라지는데,
같은 사업장에서 퇴사 후 공백기간 없이 계약 형태만 달리 근무하는 경우라면 연속성을 인정하여 정규직과 같은 연차를 주어야 할 것으로 사료됩니다
다만, 이는 회사의 규정, 근로자의 퇴사 및 재입사 과정 등 구체적 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다
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감사합니다.