강제로 R&D에서 생산으로 보직변경 시 대응이 궁금합니다.

Question

제가 관련없는곳에서 일을 하게 되어 9월1일부터 일을 시작하여 일에 대한 능력이 아쉬웠는지

이번 연봉협상때 26년부터 생산으로 가서 일단 일을해라 잘 되면 다시 연구소로 올려주겠다,

이렇게 제인이 왔습니다. 연봉은 동결이지만 일반에서 포괄로 바뀌고, R&D에서 생산으로 강제 이동인 셈입니다.

이런경우 아직 180일이 안되어 권고사직으로 실업급여를 탈 수도 없고한데,

실업급여를 받을 수 있을때까지 일을 한다하고 그 후 권고사직을 해달라고 해도 되는 상황인가요?

그러나 회사에서 너가 적응을 못했다고 생각하여 생산으로 보낸거다 잘하면 올려준다고 하지 않았냐

권고사직은 안된다 이런식으로 나오면 근로조건 저하로 인한 자진퇴사가 가능한건지 알려주시면 감사하겠습니다.

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

이전에 올리신 질문 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 질문자님의 동의 없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경되어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

권고사직은 사용자의 의사로 할 수 있는 것이므로 권고사직을 요청하는 것은 개념적으로는 가능하지 않습니다

질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 근로조건의 저하에는 해당하지 않으며, 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것은 가능합니다

구제신청을 통해 원직으로의 복직을 다툴 수 있습니다